PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KECUKUPAN ANGGARAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA UNIT KERJA SELINGKUNG UNIVERSITAS BENGKULU

Lestari, Tika and Darman, Usman and Abdullah, Abdullah (2024) PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KECUKUPAN ANGGARAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA UNIT KERJA SELINGKUNG UNIVERSITAS BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview

Text SKRIPSI TIKA LESTARI-C1C017123_compressed.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Perguruan Tinggi merupakan lembaga nirlaba yang harus selalu meningkatkan keunggulan bersaing dan terus memperbaiki kinerja manajamen. Keberhasilan Perguruan Tinggi dalam menjalankan fungsinya dapat dilihat berdasarkan kinerja yang dicapai. Salah satu Perguruan Tinggi Negeri (PTN) yang perlu meningkatkan kinerja unit kerjanya agar mampu mempertahankan keunggulan bersaing adalah Universitas Bengkulu. Universitas Bengkulu merupakan salah satu Perguruan Tinggi Negeri (PTN) yang ada di Lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi (Kemenristekdikti). Universitas Bengkulu telah ditetapkan sebagai Badan layanan Umum (BLU) yang dituangkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 186/KMK.05/2009. Kebijakan berdasarkan keputusan tersebut maka Universitas Bengkulu dalam anggarannya disusun berdasarkan aturan pengelolaan keuangan melalui pola Badan layanan Umum (BLU) yaitu Rencana Bisnis Anggaran (RBA). Namun pada dua tahun terakhir ini akibat adanya wabah pandemi Covid-19 terjadinya refocusing pada setiap Perguruan Tinggi Negeri (PTN) yang mengharuskan Perguruan Tinggi Negeri (PTN) melakukan refocusing program dan anggaran sebagai dampak pandemi Covid-19. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan yaitu kinerja unit, partisipasi anggaran, kecukupan anggaran dan budaya organisasi. teori yang digunakan adalah goal setting oleh locke (1968) menjelaskan pada pentingnya hubungan anatara tujuan yang ditetapkan dan kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengumpulkan data primer dengan penyebaran kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa daftar pernyataan tertulis mengenai Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kecukupan Anggaran dan Budaya Organisasi terhadap kinerja unit kerja selingkung Universitas Bengkulu. Untuk menganalisis variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program komputer yaitu SPSS Statistics. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan partisipasi anggaran, kecukupan anggaran dan budaya organisasi terhadap kinerja unit kerja selingkung Universitas Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah unit kerja selingkung Universitas Bengkulu di tingkat Rektorat, Fakultas, Pascasarjana, UPT, dan Lembaga. Sampelnya yang akan menjadi responden penelitian ini adalah unit kerja yang mengelola anggarannya secara independen, dan pegawai unit kerja yang memiliki pengalaman masa kerja minimal 1 tahun dalam penyusunan anggaran. Metode pengambilan sampelnya adalah dengan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja unit kerja, (2) kecukupan anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja unit kerja dan (3) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja unit kerja. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah masih sedikitnya referensi atau penelitian terdahulu yang meneliti pada kinerja unit kerja di selingkung perguruan tinggi. Data yang diolah belum mencakup seluruh unit kerja di selingkung Universitas Bengkulu karena tidak semua pihak diikutsertakan dalam penelitian seperti Kepala biro dan Jurusan/prodi. Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Kecukupan Anggaran, Budaya Organisasi, Kinerja Unit Kerja.

Actions (login required)

View Item