ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM JABATAN PEMERINTAHAN (Studi Unit Pemerintahan Daerah Provinsi Bengkulu)

Tolanda, Muhamad Ziaadatan and Sugeng, Suharto and Anita, Marianata (2021) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM JABATAN PEMERINTAHAN (Studi Unit Pemerintahan Daerah Provinsi Bengkulu). Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI MUHAMAD ZIAADATAN TOLANDA.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Dalam sebuah organisasi besar maupun kecil, swasta ataupun pemerintah didalamnya dibutuhkan orang orang yang kompeten, berani dan berkualitas untuk menjalankan sebuah organisasi. Era modern mendorong manusia untuk semakin maju dalam berpikir, semakin cerdas dalam bertindak dan semakin berani dalam memutuskan suatu perihal. Era modern juga mendorong Perempuan untuk berani dalam bersuara dan tidak terbungkam oleh kebiasaan lama, tidak terkecuali di Indonesia. Kepemimpinan seorang Perempuan di sebuah organisasi pemerintahan Indonesia khususnya di Provinsi Bengkulu banyak sedikitnya telah merubah pandangan masyarakat terhadap seorang Perempuan. Dibutuhkan seseorang pemimpin yang memiliki keterampilan dalam mengelola organisasi demi menciptakan suasana kerja yang baik dan mendorong pegawai untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Kajian ini berupaya untuk mengetahui kepemimpinan seorang perempuan dalam organisasi pemerintahan , dalam kajian ini penulis menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian lapangan, observasi dan wawancara. Ditemukan bahwa dari ketiga orang pemimpin perempuan memiliki gaya kepemimpinan yang sama yaitu demokratis, dan pemimpin yang melibatkan pegawai dalam memutuskan sebuah keputusan. Dari hasil analisis menggunakan teori Behavioral leadership dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang terjadi menggunakan lima dimensi dan kelima dimensi itu merupakan karakteristik dari gaya kepemimpinan dalam organisasi, yaitu pemenuhan kebutuhan pegawai, keterlibatan dengan pegawai, komunikasi antar pemimpin dan pegawai, pemberian reward dan pengambilan keputusan.

Actions (login required)

View Item