JOB CRAFTING MEMEDIASI PENGARUH JOB DEMANDS DAN LEARNING GOAL ORIENTATION TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA

Novianti, Nova and Praningrum, Praningrum and Gerry, Suryosukmono (2022) JOB CRAFTING MEMEDIASI PENGARUH JOB DEMANDS DAN LEARNING GOAL ORIENTATION TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) NOVA NOVIANTI C1B018080 SKRIPSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS..pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Industri perkebunan kelapa sawit merupakan penyumbang utama pertumbuhan ekonomi daerah. Produsen kelapa sawit menjadi pemain utama di Bengkulu yang memproduksi minyak sawit mentah (CPO) karena memiliki skala industri terbesar dibengkulu. Dalam menjalankan industri ini membutuhkan Sumber Daya Manusia untuk menjalankan segala kegiatan didalamnya. Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dipisahkan baik dari organisasi maupun perusahaan. Sumber daya seperti aset, mesin, dan metode tidak akan dapat mencapai hasil yang optimal kecuali didukung oleh work engagement yang tinggi dari para karyawannya. Work engagement merupakan suatu cara seseorang yang mampu menggunakan seluruh kemampuannya untuk menyelesaikan tugas, menjaga perilakunya saat bekerja, memastikan bahwa dia telah menyelesaikan tugas dengan baik sesuai dengan tujuan dan bersedia mengambil langkah perbaikan atau evaluasi untuk perbaikan kedepannya (Marciano, 2010). Penelitian ini dilakukan untuk: (1) menguji apakah job demands berpengaruh terhadap work engagement di PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu utara. (2) menguji apakah Learning goal orientation berpengaruh terhadap work engagement di PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (3) menguji apakah job demands berpengaruh terhadap job crafting di PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (4) menguji apakah learning goal orientation berpengaruh terhadap job crafting di PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (5) menguji apakah job crafting berpengaruh terhadap work engagement di PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (6) menguji apakah job demands berpengaruh terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada di PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (7) menguji apakah learning goal orientation berpengaruh terhadap work engagement yang dimediasi job crafting di PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Job demands adalah salah satu faktor yang mempengaruhi work engagement. Job demands adalah aspek-aspek fisik, psikologis, sosial, atau organisasional dari pekerjaan yang memerlukan upaya dan keterampilan fisik atau psikologis yang berkelanjutan dan karena itu terkait dengan biaya fisiologis dan/atau psikologis tertentu (SangHoon Lee et al, 2017). Learning goal orientation merupakan kemauan seseorang untuk meningkatkan kompetensi dengan mengembangkan keterampilan dan menguasai situasi baru, ditandai dengan adanya pola respons adaptif sehingga mengarahkan kepada hasil yang positif (Joo & Park, 2010). Job crafting adalah cara karyawan memulai, menggunakan kekuatan dan peluang mereka untuk memodifikasi tugas dan tanggung jawab mereka dengan secara efektif dan berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja (Berg et al., 2010). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana terdapat pengujian hipotesis. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran kuesioner onffline melalui hand delivery survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. Penelitian ini memiliki 43 pertanyaan yang diberikan kepada responden. Jumlah responden dalam penelitian ini yang diolah adalah sebanyak 242 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa job demands berpengaruh terhadap work engagement, learning goal orientation berpengaruh terhadap work engagement, job demands berpengaruh terhadap job crafting, learning goal orientation berpengaruh terhadap job crafting, job crafting berpengaruh terhadap work engagement, job demands berpengaruh terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan learning goal orientation berpengaruh terhadap work engagement yang dimediasi job crafting. Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi instansi perusahaan untuk meningkatkan Work engagement dengan meningkatkan job demands, Learning goal orientation dan job crafting yang lebih optimal. Sehingga penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan informasi yang bermanfaat sebagai evaluasi bagi instansi organisasi.

Actions (login required)

View Item