KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR MITSUBISHI KOTA BEN

Riahta Saragih, Dosma and Nasution, Nasution and Praningrum, Praningrum (2021) KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR MITSUBISHI KOTA BEN. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) PDF SKRIPSI DOSMA C1B017015.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berharga, maka perusahaan bertanggung jawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikan kontribusinya secara otimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Merujuk dari konsep kualitas kehidupan kerja maka akan menciptakan suatu kepuasan karyawan atas apa yang didapat dari organisasi. Hal tersebut bahwa keuasan kerja para karyawan dipercaya akan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi tersebut. Karyawan dapat bekerja bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan suatu pekerjaan yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti (1) apakah kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja (2) apakah kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja (3) apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap terhadap kinerja (4) apakah kualitas kehidupan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh terhadp kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, di mana terdapat pengujian hipotesis. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan kriteria sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah bekerja satu tahun lebih. Sampel yang memenuhi kriteria hanyalah berjumlah 98 sampel. Metode pegumpulan data dengan cara melakukan penyebaran kuesioner hand delivery yaitu data yang didistribusikan dan diambil langsung oleh peneliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Mitsubishi Kota Bengkulu yang terdiri dari 2 perusahaan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 98 responden. Pengujian data dilakukan dengan alat analisis menggunakan SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menjelaskan bahwa adanya pengaruh antara kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 69,335 (t-statistik> 1,96) dan nilai p-value sebesar 0,000 (p-value < 0,05). Nilai original sample menunjukan nilai positif sebesar 0,933 yang menunjukan bahwa arah pengaruh variabel kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja adalah positif. Dengan demikian, dadisimpulkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai sebesar 135.387 (t-statistik> 1,96) dan nilai p-value sebesar 0,000 (p-value < 0,05). Nilai original sample menunjukan nilai positif sebesar 0,958 yang menunjukan bahwa arah pengaruh variabel kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja adalah positif. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai sebesar 7,527 (t-statistik> 1,96) dan nilai p-value sebesar 0,000 (p-value < 0,05). Nilai original sample menunjukan nilai positif sebesar 0,554 yang menunjukan bahwa arah pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja adalah positif. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kualitas kehidupan kerja yang dimediasi kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai specific indirect ef ect menunjukkan nilai T-statistik lebih besar dari pada nilai T-tabel yaitu 7,218(≥1,96), dan p-value sebesar 0,000 (≤0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja seseorang maka semakin meningkatkan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, dan semakin rendah tingkat kepuasan kerja seseorang, maka pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja seseorang semakin rendah. Penelitian ini berkontribusi pada literarur sumber daya manusia yaitu pada perusahaan, khususnya PT. Lautan Berlian Utama Motor Mitsubishi Kota Bengkulu untuk dapat memahami kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini dapat memberikan gambaran bagaimana perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Adanya penelitian ini perusahaan dapat memiliki karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi karena merasa puas dalam pekerjaan dan kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel yang belum ditemukan dalam penelitian ini yang masih memiliki kaitan dengan kualitas kehidupan kerja

Actions (login required)

View Item