PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI MEDIASI PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PDAM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU

Rusadi, Indriani and Nasution, Nasution and Praningrum, Praningrum (2021) PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI MEDIASI PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PDAM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI INDRIANI RUSADI - C1B017096.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (5MB)

Abstract

Penentu keberhasilan dalam pencapaian tujuan perusahaan erat kaitannya dengan sumber daya manusia yang dimiliki. Karyawan merupakan pelaku aktif dari setiap kegiatan perusahaan. Karyawan dapat menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan baik sesuai dengan kemampuan yang dimiliki baik fisik maupun intelektual, merupakan salah satu perilaku kerja yang dapat menjadikan karyawan untuk dapat terikat dengan pekerjaannya (employee engagement). Karyawan yang mampu membangun makna kerja kearah yang positif akan terdorong untuk mempercayai keterampilan kerja berdasarkan pengalaman juga keterlibatannya di perusahaan. Karyawan akan dapat merasakan kebermaknaan psikologis (psychological meaningfulness) dalam dirinya apabila dapat berguna dan mampu memberikan manfaat bagi perusahaan. Untuk itu, penting bagi perusahaan PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu dalam memberikan Job characteristics yang tepat kepada karyawan demi terwujudnya hasil kerja yang optimal. Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh Job characteristics terhadap Employee engagement di PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. (2) pengaruh Job characteristics terhadap Psychological meaningfulness di PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. (3) pengaruh Psychological meaningfulness terhadap Employee engagement di PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. (4) pengaruh Job characteristics terhadap Employee engagement yang dimediasi oleh Psychological meaningfulness di PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. Employee engagement adalah suatu kondisi positif, kepuasan, terkait akan pekerjaan ditandai dengan semangat, dedikasi, serta konsetrasi yang tinggi (Schaufeli dan Bakker, 2010). Job characteristics merupakan aspek internal dari suatu pekerjaan yang mengacu pada isi dan kondisi dari pekerjaan (Hackman dan Oldham, 1990). Psychological meaningfulness adalah suatu kondisi yang dirasakan seseorang ketika merasa berguna dan puas, yaitu perasaan diberi kekuasaan atas suatu tugas tertentu yang sejalan dengan tujuannya. Kondisi tersebut dapat muncul ketika seseorang memiliki pemahaman yang jelas tentang dirinya, mengetahui harapan dan keinginan dari pekerjaan tersebut serta bagaimana mencapai kesuksesan di lingkungan kerja (Steger et al., 2012). Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersumber dari data primer melalui pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mendistribusikan kuesioner offline untuk mendapatkan informasi responden. Sampel penelitian berjumlah 180 karyawan PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu melalui teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis melalui analisis regresi termediasi dengan bantuan SPSS versi 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Job characteristics berpengaruh positif terhadap Employee engagement di PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. (2) Job characteristics berpengaruh positif terhadap Psychological meaningfulness di PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. (3) Psychological meaningfulness berpengaruh positif terhadap Employee engagement di PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. (4) Psychological meaningfulness memediasi Job characteristics terhadap Employee engagement sebagai mediasi secara parsial. Hasil daripada penelitian ini dapat menjadi masukan kepada pihak PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu untuk lebih meningkatkan Job characteristics serta Employee engagement terhadap karyawan ditempat kerja sekaligus membentuk rasa Psychological meaningfulness supaya dapat lebih meningkatkan dan memahami diri karyawan dan pekerjaan yang dilakukan karyawan demi tercapainya suatu keberhasilan

Actions (login required)

View Item