PENGARUH KEPUASAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI BENGKULU

Ilham Yandrizal, Muhammad and Praningrum, Praningrum and Sugeng, Susetyo (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI muhammad ilham yandrizal_compressed.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Sumber dayamanusia merupakan aset organisasi yang paling penting, sehingga membuatsumberdaya organisasi laindapat bekerja. Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu salah satu lembaga yang dimiliki Pemerintah Provinsi Bengkulu yang mempunyai tugas melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan bidang kesehatan. Kinerja diartikansebagaikesuksesanseseorangdalammelaksanakansuatupekerjaan.Kinerjaa dalahsuatukegiatansesuaidengantanggung jawab yang harus dihasilkandan diharapkan. Kinerjapegawaimerupakanprestasikerja,yakniperbandinganantarahasilkerjayangdil ihatsecara nyata denganstandarkerjayangtelahditetapkanorganisasi.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, employee engagementdan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif yang mengumpulkan data secara langsung dari responden menggunakan kuesioner dan item-item dari kuesioner yang berhubungan langsung dengan skala perilaku atau pendapat seseorang. Populasi sebanyak 305 orang dengan jumlah sampel 172 pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Pengambilan sampel mengunakan tekniksampling insidental. Penggumpulan data menggunakan kuesioner dengan bantuan digital yaitu google form,analisis data mengunakan uji tdan Uji Regresi Berganda. Kepuasan kerjatidak berpengaruh terhadap kinerja.Employee engagement dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Konsep kepuasan kerja memiliki landasan psikologis yang kuat secara tradisional telah menjadi perhatian besar masalah pekerjaan.Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Dengan kata lain menandakan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh berbanding terbalik pada kinerja. Hal ini menjelaskan semakin besar kepuasan kerja, maka akan mengakibatkan semakin menurunnya kinerja pegawai.Prinsip employee engagement menyiratkan muncul motivasi, partisipasi aktif dan keterlibatan pekerja dalam semua proses mencapai tujuan.Motivasi berpegaruh terhadap kinerja pegawai, hasil menunjukan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.Pengaruh motivasi terhadap kinerja dapat ditingkatkan karena dapat meningkatkan nilai kinerja 0,644, setiap penambahan 1 nilai motivasi kerja. Peningkatkan motivasi dapat dilakukan dengan memperhatikan setiap pegawai berdasarkan kinerja yang dicapai.

Actions (login required)

View Item