PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BENGKULU

Oktariza Putra, Nanda and Sugeng, Susetyo and Nasution, Nasution (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia menjadi peranan penting bagi perusahaan besar maupun perusahaan kecil karena dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh keadilanorganisasi dan lingkungankerja. Pegawai yang merasakan adanya keadilan organisasi dan lingkungan kerja yang baik akan dapat menunjukkan kinerja pekerjaan yang lebih baik.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Kinerja adalah pola perilaku dan tindakan dari para karyawan yang relevan dengan tujuan organisasi.Keadilan organisasi adalah suatu tingkat dimana seorang individu merasa diperlakukan sama di organisasi tempat dia bekerja. Lingkungan kerja sebagai keseluruhan sarana prasarana kerja yang ada disekitar pegawai yang sedang melaksanakan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pekerjaan itu sendiri. Keadilan organisasi dan lingkungan kerja dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan kota Bengkulu. Dinas Pendidikan kota Bengkulu merupakan lembaga pendidikan milik pemerintah kota Bengkulu. Pra survey yang telah dilakukan padatanggal 20 April terhadap beberapa pegawai (sepuluhpegawai) pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Dari hasil wawancara yang dilakukan peneliti terdapat inidikasi permasalahan dalam kinerja pegawai, seperti kurang memiliki inisiatif dalam melakukan pekerjaannya dan suasana ruangan kerja yang kurang mendukung pegawai yang menyebabkan kurang maksimalnya kinerja pegawai kantor dinas pendidikan kota Bengkulu Jenis penelitian ini ialah penelitian survey atau penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 110 orang pegawai diperoleh dengan teknik sensus sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dengan metode hand delivery survey. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier bergandadengan software SPSS 16.0. Dalam penelitian ini ada 2 hipotesis yang akan diuji, Pertama yaitu pengaruh keadilanorganisasiterhadap kinerja pegawai DinasPendidikan Kota Bengkulu. Kedua, yaitu pengaruh lingkungankerjaterhadap kinerja pegawai DinasPendidikan Kota Bengkulu. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) keadilanorganisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DinasPendidikan Kota Bengkulu, ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat keadilanorganisasimaka kinerja kerjanya juga akan meningkat, begitu juga sebaliknya. (2) lingkungankerjaberpengaruh positif dan signifikan dengan kinerja pegawai DinasPendidikan Kota Bengkulu, ini berarti bahwa semakin baik tingkat lingkungankerjamaka kinerja kerjanya juga akan meningkat, begitu juga sebaliknya. Berdasarkan pembahasan, saran yang dapat diberikan yaitu, 1) Dinas Pendidikan Kota Bengkulu diharapkan dapat memberikan penghargaan secara adil kepada pegawai, memberikan kepercayaan atas tugas yang diberikan kepada pegawai, danjuga melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan. 2) Dinas Pendidikan Kota Bengkulu diharapkan untuk lebih memperhatikan motivasi kerja baik antar pegawai ataupun antara pimpinan dan pegawai. 3) Dinas Pendidikan Kota Bengkulu diharapkan dapat memberikan keyakinan dan kepercayaan diri kepada pegawai bahwa mereka adalah orang yang cocok untuk tugas yang diberikan agar pegawai menjadi loyal dan akan berusaha untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Lebih memberikan kesadaran kepada para pegawai akan tugas dan tanggung jawabnya.

Actions (login required)

View Item