PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA PT TOYOTA AGUNG AUTOMALL BENGKULU

Sari, Nurma and Nasution, Nasution and Praningrum, Praningrum (2021) PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA PT TOYOTA AGUNG AUTOMALL BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI NURMA.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kunci operasional dari suatu organisasi, yang mana semua sistem, manajemen, dan kinerja dalam organisasi pada dasarnya dikelola dengan baik.Organisasi berlomba-lomba untuk mendapatkan, mempertahankan, dan mengembangkannya karyawannya karena, tidak sedikit perusahaan besar yang memiliki keunggulan kompetitif karena karyawan mereka yang fokus dan ahli dalam bidangnya, sehingga tidak mudah untuk organisasi lain mendapatkan karyawan dengan kompetensi yang sama persis dengan perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti (1) apakah person organizational fit berpengaruh terhadap turnover intention karyawan (2) apakah person organizational fit berpengaruh terhadap job satisfaction (3) apakah job satisfaction berpengaruh terhadap turnover intention karyawan (4) apakah job satisfaction memediasi pengaruh person organizational fit terhadap turnover intention karyawan. Person organizational fit merupakan kesamaan nilai, kesamaan tujuan, dan kesesuaian antara kebutuhan karyawan dan dukungan yang terdapat dilingkungan kerja, kesesuaian antara karakteristik individu dan organisasi (McCulloch dan Turban, 2007). Menurut Mobley (1986) turnover intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri. Job satisfaction merupakan sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya (Robbins ,2006).Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersumber pada data primer dengan pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara offline untuk mendapatkan informasi para responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Toyota Agung Automall Bengkulu. Sampel pada penelitian ini 150 responden. Metode pegumpulan data dengan cara melakukan penyebaran kuesioner secara offline untuk mendapatkan informasi responden. Data dianalisis melalui analisis regresi termediasi dengan bantuan alat SPSS for windows 16. Hasil analisis data yang dilakukan menghasilkan seluruh item pernyataan untuk variabel dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian hipotesis dihasilkan bahwa: (1) Person organizational fit berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT Toyota Agung Automall Bengkulu, (2) Person organizational fit berpengaruh positif terhadap job satisfaction PT Toyota Agung Automall Bengkulu, (3) Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap terhadap turnover intention karyawan PT Toyota Agung Automall Bengkulu (4) Job satisfaction memediasi pengaruh person organizational fit terhadap turnover intention karyawan PT Toyota Agung Automall Bengkulu. Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan kepada pihak PT Toyota Agung Automall Bengkulu hendaknya berupaya untuk tetap dan terus meningkatkan person organizational fit dan job satisfaction karyawannya karena person organizational fit dan job satisfaction merupakan determinasi penting dalam menurunkan turnover intention, apabila karyawan memutuskan keluar, maka karyawan dapat dikatakan memiliki person organizational fit dan job satisfaction yang rendah. Mempertahankan karyawan yang terlatih lebih baik, dibandingkan dengan merekrut dan melatih karyawan baru.

Actions (login required)

View Item