PENGARUH SELF-EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM INDONESIA BENGKULU

Ade Chairunnisa Fajar, Zakia and Nasution, Nasution and Sugeng, Susetyo (2021) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM INDONESIA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) skripsi zakia ade chairunnisa_compressed.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Berhasil tidaknya suatu organisasi ditentukan oleh unsur manusia yang melakukan pekerjaan dengan yakin (self-efficacy) sehingga perlu adanya balas jasa terhadap karyawan sesuai dengan sifat dan keadaannya (Bandura, 1997). Kinerja merupakan hasil kerja karyawan dari segi kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut Robbins (2016), faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah : motivasi, kayakinan, kemampuan diri, kompensasi, stres kerja, kepuasan kerja, pengembangan karir dan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) . Menguji pepengaruh self-efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Bengkulu 2) Menguji pengaruh self�efficacy terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Bengkulu. 3) Menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Bengkulu. Menurut Robbins (2015), faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah Motivasi kerja, kompensasi, Kepuasan kerja (job satisfaction), Pengembangan karir dan Stres kerja. Sejalan dengan Menurut Mathis dan Jackson (dalam Sarinah dan Mardalena, 2017) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, yaitu: Kemampuan; Self Efficacy; Dukungan yang diterima; Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan; dan Hubungan mereka dengan organisasi, dapat diartikan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh Self�efficacy dan pengembangan karir, hal ini berkaitan dengan tingkat dan hasil kerja berdasarkan semangat dan hasil pencapaian dari setiap karyawan. hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Feby (2017) menemukan bahwa Self-Efficacy dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Pada

Actions (login required)

View Item