PENGARUH RANCANGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BENGKULU

i Shintia Ayu Wahyuni, Dwi and Nasution, Nasution and Sugeng, Susetyo (2021) PENGARUH RANCANGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) FIX CETAK Skripsi Dwi Shintia Ayu Wahyuni - C1B017142.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tetapi terkadang ketidak sesuaian antara tanggung jawab dengan hasil yang diterima oleh karyawan juga menjadi salah satu faktor menurunnya performa atau kinerja karyawan. Untuk itu perlu adanya keseimbangan antara tanggung jawab dengan hasil yang diterima oleh karyawan, sehingga karyawan mampu mencapai kinerja yang diharapkan bahkan lebih. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh rancangan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu sebanyak 92 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil: (1) Rancangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bengkulu. Hal ini berarti bahwa jika rancangan kerja semakin baik, maka kinerja karyawan juga akan semakin baik; dan (2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bengkulu. Hal ini berarti xii bahwa jika kemampuan kerja semakin baik, maka kinerja karyawan juga akan semakin baik. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dilakukan adalah sebagai berikut: (1) Bagi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bengkulu hendaknya mengevaluasi dan memperbaiki rancangan kerja yang dianggap tidak efisien, sehingga karyawan dapat melaksanakan tugas sesuai dengan pembagian tugas yang telah ditetapkan dan (2) Bagi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bengkulu hendaknya terus meningkatkan kemampuan kerja karyawannya, baik secara formal maupun non formal. Secara formal, pemberian kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan jenjang pendidikan yang lebih tinggi, sehingga mampu meningkatkan kemampuan intelektualnya. Secara non�formal, pendidikan dan pelatihan dapat diberikan secara berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan teknis dalam melaksanakan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item