PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA DAN PERILAKU KESELAMATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BPBD PROVINSI BENGKULU

Muh Farkhan, Mubarok and Fahrudin, JS Pareke and Nasution, Nasution (2024) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA DAN PERILAKU KESELAMATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BPBD PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI_MUH FARKHAN MUBAROK - M Farkhan Mubarok.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi organisasi untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Tuntutan organisasi untuk memperoleh mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, organisasi harus memperhatikan kepuasan kerja pegawainya tidak terkecuali BPBD Provinsi Bengkulu. Adapun tujuan penelitian ini yang pertama untuk mengetahui pengaruh eseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Kedua adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Ketiga adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku keselamatan terhadap epuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Kepuasan kerja adalah pola pikir positif individu yang tercermin dalam pendapat karyawan tentang pekerjaan atau suasana di tempat kerja. Work life balance adalah pencapaian keseimbangan antara keluarga pegawai atau kehidupan pribadi dengan kehidupan kerja. Stres kerja adalah keadaan emosional yang timbul karena adanya ketidaksesuaian beban kerja dengan kemampuan individu untuk menghadapi tekanan yang dihadapinnya. Perilaku keselamatan adalah Tindakan atau perbuatan dari seseorang atau beberapa orang pegawai yang memperkecil kemungkinan terjadinya kecelakaaan terhadap pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana terdapat pengujian hipotesis yaitu uji t dan koefisien determinasi.. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran kuesioner onffline melalui hand delivery survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Penelitian ini memiliki 26 pernyataan yang diberikan kepada responden. Jumlah responden dalam penelitian ini yang di olah adalah sebanyak 100 responden. xi Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan software PLS, uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Perilaku keselamatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Adapun saran yang diberikan dalam penelitian ini untuk penelitian selanjutnya agar melakukan penelitian yang serupa dengan objek penelitian yang berbeda agar dapat memperkuat penelitian terdahulu. Kemudian juga dapat menambah variabel dan pengembangan model yang lebih komprehensif. Hal tersebut dapat menjadi hasil temuan yang lebih beragam dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item