PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RSUD Dr. M. YUNUS BENGKULU

Muhammad, Falah Sapri Hasibuan and Gerry, Suryosukmono and Fahrudin, JS Pareke (2023) PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RSUD Dr. M. YUNUS BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI FALAH - Falah Sapri.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu merupakan Badan Layanan Umum Daerah yang bergerak dibidang kesehatan. Sesuai dengan hal tersebut maka RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu tentunya harus memperhatikan komitmen organiasasi dari para karyawan khususnya perawat, sehingga nantinya dapat memberikan pelayanan yang maksimal. komitmen organisasi adalah sesuatu loyalitas seorang karyawan yang mana dapat dilihat dari rasa cintanya terhadap organisasi dan pekerjaannya, hal ini akan mempengaruhi perusahaan tersebut. Menurut Steers dan Porter (1991) menyimpulkan ada tiga faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu faktor personal yang meliputi job satisfaction, psychological contract, job choice factors, karakteristik personal. Keseluruhan faktor ini akan membentuk komitmen awal. Faktor organisasi, meliputi initial works experiences, job scope, supervision, goal consistency organizational. Semua faktor ini akan membentuk atau memunculkan tanggung jawab. Non-organizational factors, yang meliputi availability of alternative jos. Faktor yang bukan berasal dari dalam organisasi, misalnya ada tidaknya alternatif pekerjaan lain. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah authentic leadership, menurut Meyer et al., (2004) berpendapat bahwa kepemimpinan autentik dan perilaku integritas menjaga identifikasi para pengikut dengan organisasi, yang menarik adanya komitmen organisasional dalam diri pengikut. Walumba dan Lawyer (2013) menyatakan bahwa motivasi menjadi alat dan faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji authentic leadership berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, untuk menguji motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, untuk menguji kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, untuk menguji authentic leadership berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pada RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, untuk menguji motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, untuk menguji authentic leadership berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, untuk menguji motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan desain penelitian yaitu desain survei. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh secara langsung dari responden menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja dirawat inap RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Penelitian ini memiliki 47 pernyataan yang diberikan kepada responden. Jumlah responden dalam penelitian ini yang diolah adalah sebanyak 176 responden dan 3 responden tidak mengisi kuesioner secara lengkap, metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa authentic leadership dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif tehadap komitmen organisasi, authentic leadership dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh authentic leadership terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Adapun saran yang diberikan dalam penelitian ini bagi RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu yaitu untuk meningkatkan authentic leadership agar pemimpin memperhatikan hal hal kecil terhadap perawat rawat inap RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu sehingga dapat memunculkan hubungan yang terbuka antara pemimpin dengan perawat dan memaksimalkan motivasi kerja pada motivasi ketentraman dengan adanya kondisi kerja yang nyaman, sehingga nantinya bisa memberikan ketenangan ketika mereka melakukan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item