FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA SAWITINDO MAS DI KECAMATAN LUBUK PINANG KABUPATEN MUKOMUKO

Kristina, Kristina and Musriyadi, Nabiu and Reswita, Reswita (2023) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA SAWITINDO MAS DI KECAMATAN LUBUK PINANG KABUPATEN MUKOMUKO. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI KRISTINA_E1D018023 - Kristina trp.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Perkebunan merupakan sub-sektor penting bagi perekonomian karena kontribusi yang diberikannya salah satunya perkebunan kelapa sawit. Agar tandan buah segar dapat dikonsumsi harus melalui beberapa proses pengolahan. Permintaan masyarakat terhadap produk dari pengolahan kelapa sawit seperti minyak nabati dan minyak bukan nabati yang terus naik tiap tahunnya. Akibatnya, produksi CPO (Crude Palm Oil) harus meningkat, artinya hasil panen tandan buah segar perlu terus ditingkatkan. Bahan baku di sektor industri salah satu di antaranya ialah kelapa sawit, untuk memenuhi kebutuhan industri dan kehidupan harian perubahan TBS menjadi minyak memerlukan beberapa proses yakni melalui mesin pabrik kelapa sawit. Perusahaan PT Karya Sawitindo Mas, adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan tandan buah segar. PT Karya Sawitindo Mas merupakan salah satu pabrik pengolahan kelapa sawit yang berada di kecamatan lubuk pinang, perusahaan ini sudah memiliki mesin pengolah yang besar, dengan jumlah karyawan yang cukup banyak. Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang baik, agar setiap aktivitas kerja dapat berjalan dengan baik. Karena terciptanya kinerja pegawai meliputi motivasi yang diberikan, disiplin yang diterapkan, dan kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Dalam setiap aktivitas kerja untuk menentukan kinerja karyawan tidak terlepas dari individu karyawan maupun dari perusahaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini yaitu melihat bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Karya Sawitindo Mas. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu stratified random sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, interval skor dan structural equation modelling (SEM) dengan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Karya Sawitindo Mas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa secara bersama-sama (simultan) motivasi, disiplin dan kepuasan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja secara parsial, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja secara parsial. Lalu, motivasi dan disiplin secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta motivasi dan disiplin bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,hasil tersebut menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan mediasi yang membantu terjadinya peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian hasil tersebut menyatakan bahwa dalam upaya peningkatan kinerja karyawan maka perlu adanya peningkatan dari kepuasan kerja karyawan PT Karya Sawitindo Mas. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Disiplin, Kepuasan, SEM-PLS

Actions (login required)

View Item