FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI WHISTLEBLOWING INTENTION PADA PENGELOLA KEUANGAN

Abdi, Bazazi and Novitasari, Novitasari and Eddy, Suranta (2023) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI WHISTLEBLOWING INTENTION PADA PENGELOLA KEUANGAN. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI NIKEN C1C019062 - Niken Sandora23.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh sikap perilaku, nilai norma, norma sosial, norma subjektif, norma moral, persepsi kontrol perilaku, solidaritas pegawai, dan budaya organisasi terhadap niat whistleblowing pada pegawai bagian keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengelola keuangan pada 5 Universitas di kota Bengkulu dengan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah bendahara pembantu pengeluaran dan staf pengelola keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa pernyataan tertulis dan dengan menggunakan media online (google from) dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini diuji menggunakan analisis Smart PLS. Penelitian ini menggunakan Theory of Planned Behaviour (TPB) pengembangan dari teori tindakan beralasan (TRA) dikarenakan teori TPB lebih kompleks yang tidak hanya terdiri dari niat individu akan tetapi juga sikap terhadap perilaku, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan serta Theory Planned Behaviour bertujuan untuk memprediksi dan memahami dampak niat berperilaku, mengidentifikasi strategi untuk merubah perilaku serta menjelaskan perilaku nyata manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel nilai norma, norma subyektif berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing. Namun sikap perilaku norma sosial, norma moral, persepsi kontrol perilaku, solidaritas pegawai dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing pegawai bagian keuangan pada 5 Universitas di kota Bengkulu. Implikasi penelitian dalam penelitian ini mampu memperkaya pengembangan ilmu akuntansi dan teori mengenai whistleblowing, dimana hasil penelitian ini berkontribusi dalam menambah bukti empiris mengenai pengaruh sikap perilaku, nilai norma, norma sosial, norma subjektif, norma moral, persepsi kontrol perilaku, solidaritas pegawai, dan budaya organisasi. terhadap niat whistleblowing. Bagi lima Universitas, diharapkan memperlihatkan dan menambahkan nilai-nilai positif dan dukungan sehingga pegawai mempunyai keyakinan bahwa tindakan whistleblowing adalah salah satu tindakan moral yang harus dilakukan Keterbatasan dalam penelitian ini dari delapan variabel independen, dan enam variabel independen tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing. vii viii Membuat hipotesis sikap perilaku, norma sosial, norma moral, persepsi kontrol perilaku, solidaritas pegawai, dan budaya organisasi ditolak.

Actions (login required)

View Item