HUBUNGAN PENGAWASAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA (DDP)IPUH KABUPATEN MUKO-MUKO

warni, Warni and Praningrum, Praningrum (2006) HUBUNGAN PENGAWASAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA (DDP)IPUH KABUPATEN MUKO-MUKO. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-WAR-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (106kB)
	Text IV,V-WAR-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (123kB)

Abstract

Judul penelitian ini adalah “Hubungan Pengawasan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Daria Dharma Pratama (DDP) Ipuh Kabupaten Muko-Muko”. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah “apakah ada hubungan pengawasan dengan prestasi kerja karyawan bagian produksi di PT. Daria Dharma Pratama (DDP) Ipuh Kabupaten Muko-Muko. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif, metode ini berfungsi untuk mendeskripsikan hubungan antara pengawasan terhadap prestasi kerja karyawaan PT. Daria Dharma Pratama (DDP) Ipuh Kabupaten Muko-Muko. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam peneltian ini adalah (1) obsevasi (2) studi lapangan (3) wawancara (4) kuisioner. Sedangkan metode analisis data menggunakan teknik analisis Korelasi pada uji SPSS ver.10. Hasil peneltian ini menunjukan bahwa Pengawasan langsung X mempunyai hubungan yang positif dengan prestasi kerja dengan nilai korealsi sebesar 0,459. Angka tersebut menunjukkan bahwa kuatnya hubungan antara pengawasan langsung dengan prestasi kerja, pada kolom (sig-2 tailed) di dapat angka signifikan sebesar 0,000 < 0,01, angka tersebut menunjukkan hubungan yang sangat sigifikan antara pengawasan langsung 1 dengan prestasi kerja pada level 0,01. Hal ini berarti semakin baiknya pengawasan yang dilakukan oleh pihak perusahaan terahadap karyawan maka prestasi kerja karyawan akan lebih baik. Pengawasan tidak langsung X mempunyai hubungan yang positif dengan prestasi kerja dengan nilai korelsi sebesar 0,876 angka tersebut menunjukkan kuatnya hubungan antara pengawasan tidak langsung dengan prestasi 2 kerja. Pada kolom (sig-2 tailed) di dapat angka yang signifikan 0,000< 0,01. Angka tersebut menunjukkan hubungan yang signifikan antara pengawasan tidak langsung dengan prestasi kerja pada level 0,01. Hal ini berarti bahwa pengawasan tidak langung yang dilakukan oleh pihak perusahaan cukup membantu dalam peningkatan prestasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item