PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Riki Eka Putra, Ahmad and Isma, Coryanata (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH D.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (765kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja dengan self esteem dan self efficacy sebagai variable intervening, yang diharapkan menemukan bukti empiris tentang pengaruh positif dari hipotesis a) pengaruh kepuasan kerja terhadap self esteem, b) pengaruh kepuasan kerja dan self efficacy, c) pengaruh dari kepuasan kerja dan kinerja, d) pengaruh dari self esteem terhadap self efficacy, e) pengaruh dari self esteem terhadap kinerja, f) pengaruh dari self efficacy terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Responden dari penelitian ini adalah aparat pemerintah daerah, terutama yang ikut menyusun, menggunakan, dan melaporkan realisasi anggaran atau sebagai pelaksana anggaran dari pemerintah daerah. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analisis) menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dari kepuasan kerja terhadap self esteem, kepuasan kerja terhadap self efficacy, kepuasan kinerja terhadap kinerja, self esteem terhadap self efficacy, self esteem terhadap kinerja, dan self efficacy terhadap kinerja Dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat dimediasi secara langsung maupun tidak langsung melalui self esteem dan self efficacy terhadap kinerja aparat pemerintah daerah pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu.

Actions (login required)

View Item