PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN REJANG LEBONG

Vellya, Nabila Utami Putri and Nikmah, Nikmah and Husaini, Husaini (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN REJANG LEBONG. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI VELLYA NABILA UTAMI PUTRI C1C018021 - Vellya nabila utami Putri.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tanggung jawab yang diberikan dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Didalam pemerintahan pengukuran kinerja dilakukan untuk meningkatkan kuaitas pengambilan keputusan dan menilai keberhasilan atas pencapaian rencana kerja. Pengelolaan keuangan adalah keseluruhan kegiatan perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban dan pengawasan keuangan daerah uang dilaksanakan oleh aparatur sipil negara yaitu bagian pengelola keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, beban kerja dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Rejang Lebong dengan menggunakan teori atribusi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Rejang Lebong, dengan sampel yaitu pegawai bagian keuangan dengan kriteria fungsional keuangan, fungsional perencana, bendahara gaji, bendahara pengeluaran dan PPTK pada satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Rejang Lebong. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Pebelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa pernyataan tertulis dengan menggunakan skala likert. Untuk menganalisis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 26.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. (4) Tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian ini adalah dalam penelitia ini hasil menjelaskan pengaruh variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, beban kerja dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai hanya dijelaskan sebesar 30,2%, maka diharapkan kepada peneliti selanjutnya untuk menambahkan variabel lain ix seperti motivasi kerja, etos kerja, pemahaman sistem akuntansi daerah atau fasilitas kerja untuk penelitian selanjutnya.

Actions (login required)

View Item