ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADIRA MOTOR CABANG BENGKULU

Suprianto, Dadang and Meiliani, Meiliani (2009) ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADIRA MOTOR CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text skripsi dadang-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi pada karyawan Perusahaan ADIRA Motor Cabang Bengkulu. Motivasi yang diukur adalah motivasi intrinstik dan ekstrinsik, dan mengukur sejauh mana kedua motivasi tersebut berbeda signifikan atas kinerja karyawan bagian marketing pada PT ADIRA Motor Cabang Bengkulu. Teori yang digunakan sebagai dasar analisis penelitian ini adalah teori motivasi Maslow, Alderfer dan McClelland serta konsep motivasi intrinsik dan ekstrinsik dari studi empiris. Kuisioner yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuisioner yang dikembangkan oleh Whetton dan Cameron (2002), dan untuk item kinerja dari Robbins (2007). Dengan metode sensus didapat 31 orang sebagai responden. Setelah dianalisis, kuisioner dinyatakan valid dengan korelasi antara 0,403 dan 0,987 dan reliabel dengan nilai alpha 0,854 untuk motivasi intrinsik dan 0,713 untuk motivasi ekstrinsik. Hasil analisis menunjukkan bahwa para responden menginginkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik berjalan bersamaan. Namun, motivasi intrinsik yang paling diinginkan adalah mengaktualisasikan kemampuan dan kesempatan berkembang dilihat dari rata-rata persentase masuk kelompok setuju di atas 50 %. Sedangkan motivasi ekstrinsik yang diinginkan adalah lingkungan kerja yang kondusif dan sistem reward berbasis kinerja. Dengan menggunakan independent group t-test untuk menguji hipotesis didapat bahwa tidak ditemukan perbedaan signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas sebesar 0,674 (p>0,05) pada tingkat signifikansi 5 persen. Berarti, tidak ada perbedaan signifikan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, namun motivasi intrinsik lebih diperhatikan yang ditunjukkan oleh nilai mean sebesar 3.9387.

Actions (login required)

View Item