Career Success Orientation Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu

Yolanda, Jeanny and Meiliani, Meiliani (2009) Career Success Orientation Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text Jeanny Yolanda-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor career success orientation pegawai negeri sipil pada Sektretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Konsep career success orientation yang digunakan didasari oleh teori Schein (1978) dengan menggunakan Career Success Map Questionnaire (CSMQ) yang dikembangkan oleh Derr (1986). Kuisioner dikumpulkan dari 110 responden yang memenuhi kriteria sampel. Data dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Hasil analisis memberikan gambaran career success orientation yang bervariasi.Terbentuk 13 faktor career success orientation yang melekat pada diri individu pegawai negeri sipil Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu, yaitu Getting Free, Getting Ahead, dan Getting High; Getting Balanced, Getting Ahead, dan Getting High; Getting High; Getting Secure, Getting Free, dan Getting Ahead; Getting Ahead dan Getting Secure; Getting High dan Getting Secure; Getting Ahead; Getting Secure; Getting Secure dan Getting Ahead; Getting Balanced; Getting High dan Getting Balanced; Getting Secure dan Getting Ahead; Getting Secure. Terbentuk delapan dimensi faktor career success orientation baru yang melekat pada diri individu pegawai negeri sipil Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Untuk lima dimensi faktor career success orientation (Getting Ahead, Getting Secure, Getting Free, Getting Balanced, dan Getting High) diartikan dengan makna yang sama oleh individu pegawai negeri sipil. Pimpinan Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu harus memperhatikan career orientation masing-masing individu pegawai negeri negeri sipil sebelum mereka ditempatkan pada suatu pekerjaan. Hendaknya pekerjaan yang diberikan memenuhi kebutuhan motivasi dan keinginan, bakat dan keahlian yang dimiliki, dan nilai yang dianut oleh masing-masing individu pegawai negeri sipil agar career success orientation masing-masing individu dapat dihargai.

Actions (login required)

View Item