PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA CABANG UTAMA BENGKULU

Agung, Wicaksono and Nasution, Nasution and Slamet, Widodo and Fahruzzaman, Fahruzzaman (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA CABANG UTAMA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI FIX AGUNG WICAKSONO S.M 2023 - Agung Wicaksono.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan kompensasi terhadap Komitmen organisasionalonal karyawan di PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah yang berupa fakta-fakta terkini dari suatu fenomena tertentu dengan menggunakan angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu sebanyak 136 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Komitmen organisasionalonal karyawan merupakan ukuran kesediaan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan dimasa yang akan datang. Menurut Kaswan (2017) komitmen biasanya mencerminkan keyakinan karyawan terhadap peran dan tujuan organisasi, kemauan untuk melakukan upaya untuk menyelesaikan pekerjaan, dan keinginan untuk terus bekerja di organisasi. Thoha (2010) berpendapat bahwa sumber daya terpenting dalam suatu organisasi adalah sumber daya manusia, setiap manusia memiliki karakteristik individu yang berbeda satu sama lain. Hackman dan Oldham (1975) berpendapat bahwa karakteristik pekerjaan merupakan sebuah model kontemporer yang penting tentang bagaimana mendisain sebuah pekerjaan. Menurut Hasibuan (2014) kompensasi adalah semua pendapatan berupa uang tunai secara langsung atau tidak langsung sebagai imbalan atas jasa yang diberikan oleh perusahaan. Berdasarkan penelitian lapangan diperoleh hasil: (1) Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasionalonal karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. (2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasionalonal karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasionalonal karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. (4) x Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasionalonal karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dilakukan adalah sebagai berikut: 1) Pada karakteristik individu alangkah lebih baiknya jika PT. Pos Indonesia Cabang utama Bengkulu memperhatikan kebutuhan setiap karyawan masing-masing. 2) Pada karakteristik pekerjaan PT. Pos Indonesia Cabang utama Bengkulu lebih memperhatikan bagian-bagian kerja karena banyak karyawan yang merasa kurang kebebasan dalam bekerja. 3) Pada kompensasi pekerjaan PT. Pos Indonesia Cabang utama Bengkulu lebih memperhatikan tunjangan dari karyawan itu sendiri karena ini merupakan salah satu hak yang harus diterima karyawan.

Actions (login required)

View Item