ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENAWARAN TENAGA KERJA INDONESIA

Megasari, Winna and Roosemarina, A. Rambe (2006) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENAWARAN TENAGA KERJA INDONESIA. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-WIN-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (217kB)
	Text IV,V-WIN-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (217kB)

Abstract

Penduduk merupakan sumber utama penawaran tenaga kerja, di Indonesia dengan jumlah penduduk yang besar semakin menambah masalah pengangguran akibat semakin sempitnya lapangan usaha, selain itu penawaran tenaga kerja yang semakin meningkat akan menekan tingkat upah yang berlaku. Mengatasi masalah ketenagakerjaan ini pemerintah menjalankan program pengiriman tenaga kerja Indonesia ke luar negeri. Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penawaran Tenaga Kerja Indonesia” adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisa pengaruh tingkat upah dalam negeri, jumlah penduduk dan tingkat pengangguran terhadap penawaran Tenaga Kerja Indonesia. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda yang ditransformasikan ke dalam bentuk logaritma natural, adapun hasilnya sebagai berikut : Y = -403,943 – 1,034 ln X 2 R = 0.743 F hitung = 10.605 1 + 22,041 ln X 2 + 2,028 ln X 3 F tabel = 3.59 Berdasarkan uji F dengan tingkat keyakinan 95 % terbukti bahwa variabel tingkat upah, jumlah penduduk dan tingkat pengangguran secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap penawaran tenaga kerja Indonesia. Berdasarkan uji t terdapat dua variabel yang berpengaruh dan signifikan secara statistik yaitu jumlah penduduk dan tingkat pengangguran. Sedangkan variabel tingkat upah tidak berpengaruh terhadap penawaran tenaga kerja Indonesia, kemungkinan upah yang berpengaruh adalah upah luar negeri, bukan upah dalam negeri seperti yang digunakan dalam penelitian ini. 2 Sedangkan nilai koefisien determinasi (R ) sebesar 0.743 yang artinya bahwa variasi naik turunnya penawaran tenaga kerja Indonesia 74.3 % dapat dijelaskan oleh variabel tingkat upah, jumlah penduduk dan tingkat pengangguran. Sedangkan sisanya 25.7 % dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Penduduk merupakan sumber utama penawaran tenaga kerja Indonesia, namun tingkat kompetisi TKI belum mampu memasuki pasar kerja internasional karena rendahnya etos kerja dan produktivitas, yang dapat diketahui dari banyaknya TKI yang hanya bekerja di sektor-sektor yang unskilled. Mengetahui hal ini maka hendaknya pemerintah merubah orientasi pengiriman TKI. Dari yang semula pada segi kuantitas yaitu untuk mengejar target penerimaan devisa menjadi lebih

Actions (login required)

View Item