PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA CITRA TANINDANG BENGKULU

Fahlevi, Novi and Nasution, Nasution (2007) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA CITRA TANINDANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-NOV-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)
	Text IV,V-NOV-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di lingkungan PT. Karya Citra Tanindang Bengkulu, dengan judul yang diangkat yaitu “ Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Karya Citra Tanindang Bengkulu “. Adapun tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, serta untuk mengatahui variabel yang paling dominan yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai di lingkungan PT Karya Citra Tanindang Bengkulu. Untuk mencapai tujuan penelitian membuktikan hipotesis, penulis mengumpulkan data primer dan data sekunder. Daa yang dikumpulkan kemudian dianalisa dengan alat analisa : Regresi linier berganda, determinasi berganda, serta dilakukan pengujian dengan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linier beganda diketahui bahwa koefisien variabel X1 = 0,336, koefisien variabel X2 = 0,404, koefisien variabel X3 = 0,389, berarti peningkatan ketiga variabel pengaruh dapat meningkatkan prestasi kerja. Sumbangan ketiga variabel pengaruh diketahui berdasarkan hasil analisa determinasi berganda dengan nilai R² = 0,630 sehingga secara bersama-sama ketiga variabel pengaruh tersebut memberikan sumbangan sebesar 63 % terhadap prestasi kerja. Dari ketiga variabel yang diteliti disiplin kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Karya Citra Tanindang Bengkulu. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F memperoleh hasil bahwa F hitung > F tabel, artinya secara bersama-sama ketiga variabel yaitu variabel X1, variabel X2 dan variabel X3 mempunyai pengaruh tehadap prestasi kerja. Uji hipotesis dengan uji t memperoleh hasil t hitung variabel X1, variabel X2 dan variabel X3 > t tabel, berarti secara parsial kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Karya Citra Tanindang Bengkulu.

Actions (login required)

View Item