PENGARUH KOMPENSASI DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GUDANG GARAM Tbk CABANG BENGKULU

Subhan, Subhan and Slamet, Widodo (2007) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GUDANG GARAM Tbk CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-SUB-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (855kB)
	Text IV,V-SUB-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (855kB)

Abstract

Produktivitas kerja sangat erat kaitannya dengan kompensasi, tingkat pendidikan, skill, pengalaman kerja, kebijakan perusahaan, gaya kepemimpinan dalam perusahaan yang pada akhirnya akan menjadi permasalahan tersendiri bagi manajemen perusahaan. Apabila didalam perusahaan didapati karyawan yang dianggap berpotensi yang memiliki loyalitas didalam pekerjaan namun memiliki produktivitas dan kinerja yang tidak baik, maka hal ini perlu segera diantisipasi oleh pihak manajemen perusahaan karena akan berakibat buruk bagi kemajuan perusahaan dimasa depan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Bengkulu. Permasalahan yang diteliti adalah kompensasi dan kebijakan perusahaan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kebijakan perusahaan terhadap produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Gudang garam Tbk Cabang Bengkulu, Seluruh populasi dijadikan responden, metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah sistem sensus. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder. Data tersebut dianalisis dengan metode kualitatif dan kuantitatif. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah “Bagaimana Pengaruh Kompensasi dan Kebijakan Perusahaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Bengkulu”. Penelitian ini hanya dibatasi pada keterkaitan antara kompensasi dan kebijakan perusahaan terhadap produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kebijakan perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Bengkulu baik secara parsial dan secara simultan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah “Diduga kompensasi dan kebijakan perusahaan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT Gudang Garam Tbk Cabang Bengkulu”. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan metode pengumpulan data berdasarkan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gudang garam Tbk cabang Bengkulu yang berjumlah 32 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode analisis kualitatif dan metode analisis

Actions (login required)

View Item