Dwisaputra , Bayu and Slamet, Widodo (2007) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.
 | There is a more recent version of this item available. |
![[img]](http://repository.unib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
I,II,III-BAY-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) |
|
Text
IV,V-BAY-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penulisan artikel ini menjelaskan suatu kerangka konseptual yang menggambarkan pengaruh dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap variabel prestasi kerja. Artikel ini bertujuan menjelaskan dasar-dasar teori dari variabel-variabel yang mempunyai pengaruh terhadap variabel prestasi kerja. Akhirnya beberapa tujuan penelitian yang mengamati tentang pengaruh variabel-variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, prestasi kerja sangatlah diharapkan untuk mengembangkan tujuan penelitian.
| Item Type: | Thesis (Undergraduated) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Miss Novita Veronika Barus |
| Date Deposited: | 26 Jan 2014 00:21 |
| Last Modified: | 26 Jan 2014 00:21 |
| URI: | http://repository.unib.ac.id/id/eprint/2885 |
Available Versions of this Item
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. (deposited 26 Jan 2014 00:21) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
