PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN PERLENGKAPAN SETDA PROVINSI BENGKULU

Ariyani, Farida and Nasution, Nasution (2007) PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN PERLENGKAPAN SETDA PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-FAR-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)
	Text IV-V-FER-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai pada Biro Umum dan Perlengkapan Setda Provinsi Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yang diambil dari sampel penelitian yang menggunakan kusioner sebagai alat pengumpul data. Jenis Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kusioner dan data sekunder yang berupa laporan, referensi dan dokumen pada Biro Umum dan Perlengkapan Setda Provinsi Bengkulu. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Biro Umum dan Perlengkapan Setda Provinsi Bengkulu yang berjumlah 136 orang. Metode pengambil sampel digunakan adalah stratified sampling dalam bentuk proportional random sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 orang pegawai. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Biro Umum dan Perlengkapan Setda Provinsi Bengkulu yang dibuktikan oleh nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel; dan 2) Variabel yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai adalah promosi jabatan. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) Memberikan peningkatan kompensasi kepada pegawai, karena berdasarkan hasil penelitian insentif yang diberikan belum memenuhi keinginan. Pemberian kompensasi ini dapat dilakukan seperti pemberian insentif yang belum sesuai dengan prestasi kerja pegawai pada Biro Umum dan Perlengkapan Setda Provinsi Bengkulu; 2) Kepala Biro Umum dan Perlengkapan Setda Provinsi Bengkulu hendaknya melaksanakan kebijakan promosi yang lebih transparan kepada para pegawai yang sesuai dengan syarat-syarat promosi jabatan seseorang dalam menempati jabatan tertentu, sehingga pegawai akan lebih terpacu semangatnya untuk lebih giat bekerja; 3) Untuk mempelancar dalam bekerja sebaiknya peralatan kerja ditambah, seperti penambahan unit komputer, mesin tik dan lain-lain agar dapat membantu pegawai dalam menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan cepat.

Actions (login required)

View Item