PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Heriadi, Heriadi and Nasution, Nasution (2007) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-HER-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (480kB)
	Text IV,V-HER-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (479kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Berkah Tri Permata Bengkulu. Alat analisis yang dipakai yaitu alat kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinan berganda, serta uji F dan uji t.adapun persamaan yang diperoleh adalah Y=0,142 + 1,267X1 + 0,373X2 ini berarti prestasi kerja akan berubah sebesar 1,267, 0,373 apabila disiplin kerja dan lingkungan kerja berubah satu persatu. Dari hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar 214.894 > 3.20 F tabel selain itu juga diperoleh t hitung untuk masing-masing variabel X1; 1.267, X2; 0,373 lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 1,684. nilai koefisien determinan berganda (R 2 ) sebesar 0.903 artinya bahwa 90,3 % prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja (X1). Hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa baik secara serenta dan parsial variabel indevenden yaitu variabel (X) disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel dependen (Y) prestasi kerja. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) Untuk mempertahankan dan meningkatkan prestasi kerja karyawan yang sudah ada perlu dilakukan tindakan dari ketegasan dari seorang direktur prusahaan; 2) Penegakan disiplin perlu lebih ditingkatkan lagi, sehingga dengan ditaatinya peraturan–peraturan yang berlaku akan menambah prestasi kerja yang lebih baik lagi; 3) Penegakan disiplin harus diimbangi dengan penghargaan, yang pasti untuk memacu semangat kerja karyawan, misalnya bagi karyawan yang berprestasi diberikan penghargaan yang sesuai dengan prestasinya. Serta memberikan sangsi administrative yang tegas kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan; dan 4) Lingkungan kerja yang kondusif turut menentukan keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan. Untuk itu perlu diciptakan lingkungan kerja yang nyaman dengan tata ruang, ventilasi udara yang baik, disamping itu tersedianya fasilitas dan peralatan kerja yang lebih memadai akan mendukung kinerja yang baik dari para karyawan.

Actions (login required)

View Item