PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BKPMD PROVINSI BENGKULU

Karimullah, Karimullah and parningrum, Parningrum (2007) PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BKPMD PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text IV,V-JAR-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)
	Text I,II,III-KAR-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Judul dari penelitian ini adalah pengaruh pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu. Ruang lingkup dan batasan penelitian dalam penelitian ini hanya pada pengaruh pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu. Hipotesisnya adalah pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh dengan mengadakan hubungan langsung dengan pihak BKPMD Provinsi Bengkulu, sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan menggunakan kuisioner dan wawancana langsung dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu yang berjumlah 42 orang. Dari hasil analisis diketahui bahwa variable pengembangan SDM (Xl) gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu. Saran yang diberikan adalah pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi yang baik akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan, maka diharapkan kepada instansi BKPMD Provinsi Bengkulu agar dapat meningkatkan usaha pengembangan SDM dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mngikuti pendidikan dan pelatihan urituk menambah pengetahuan dan keterampilan, pemimpin hendaknya dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi dan kondisi karyawan sehingga terjalin komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan dan pemimpin hendaknya dapat memberikan motivasi kepada karyawan karena dorongan dan atasan memiliki pengaruh yang besar terhadap keinginan karyawan untuk lebih berprestasi. Dati hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan, pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai sumbangan terhadap prestasi kerja sebesar 67,2% dan sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis ujiF diperoleh F hitung= 25,957 > F table + 9,28, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Melalui uji T diperoleh hasil X1 2,321, X2 4,445, X3 = 2,598 dan t table 2,042 sehingga secana parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item