ANALISAS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAN DAERAH AIR MINUM KOTA BENGKULU

Yeni, Yeni and Praningrum, Praningrum (2007) ANALISAS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAN DAERAH AIR MINUM KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-YEN-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (235kB)
	Text IV,V-YEN-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (166kB)

Abstract

Kepuasan kerja yang dirasakan para karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) belum optimal, hal ini tercermin dari banyaknya keluhan–keluhan dari para karyawan yang diantarannya, mengenai rendahnya upah yang diterima, kurangnya pengawasan yang dirasakan karyawan, kondisi kerja yang tidak teratur atau terjadwal, serta kurang adanya hubungan baik antara atasan dan bawahan. Berdasarkan latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk menyusun suatu penelitian dengan judul : Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Perusahan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh kompensasi, pengawasan kondisi kerja, hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu. Alat pengumpulan data adalah melalui kuesioner, wawancara, sedangkan pengambilan sampel mengunakan tehnik propersonal random sampling. Hasil etimasi persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut : Y=0,806X 1 +0,105X 2 +0,058X 3 +0,075X 4, ini berarti variabel X , X 1 X 2, X berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu. 3, 4, Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Untuk uji koefisien determinan (R2) yaitu 0,978 ini bearti sumbangan yang diberikan variabel besas terhadap variabel terikat yaitu 9,78%. Untuk uji hipotesis secara simultan digunakan uji F, dari perhitungan diperoleh F hitung > F tabel, ini berarti variabel besas secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Untuk menguji hipotesis secara parsial digunakan uji t, dari hasil perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel ini berarti secara parsial masing-masing variabel mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu . Dari uji F dan uji t dapat dibuktikan bahwa kompensasi (X ), pengawasan (X ), kondisi kerja (X 2 3 ), hubungan interpersonal (X 4 1 ) secara bersama-sama maupun secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minumkota Bengkulu.

Actions (login required)

View Item