ANALISIS KOORDINASI BIRO PP DAN KESRA PROVINSI BENGKULU DALAM STRATEGI PENGARUSTAMAAN GENDER (PUG)

Yunani, Yunani and Titiek, Kartika and Sugeng, Suharto (2007) ANALISIS KOORDINASI BIRO PP DAN KESRA PROVINSI BENGKULU DALAM STRATEGI PENGARUSTAMAAN GENDER (PUG). Undergraduated thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNIB.

	Text I,II,III-YUN-FISIP.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)
	Text IV,V-YUN-FISIP.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Koordinasi Biro Pemberdayaan Perempuan dan Kesra Provinsi Bengkulu Dalam Strategi Pengarusutamaan Gender (PUG)”. Latar belakang dari penelitian ini untuk melihat implementasi PUG di Provinsi Bengkulu dan fungsi koordinasi Biro PP dan Kesra dalam strategi PUG. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan implementasi PUG di Propinsi Bengkulu sekaligus untuk mengetahui fungsi koordinasi yang dijalankan Biro PP dan Kesra dalam srategi PUG. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif bersifat deskriptif, diharapkan dengan metode ini peneliti dapat memberikan gambaran yang sejelas-jelasnya mengenai implementasi Inpres No. 9 tahun 2000 di Provinsi Bengkulu. Dalam penelitian ini, informan ditentukan dengan menggunakan metode bola salju (Snow Ball method). Informan secara keseluruhan berjumlah 16 orang, terdiri dari 11 orang dari unsur stakeholders dan 5 orang yang berasal dari unsur shareholders. Data dalam penelitian ini terdiri dari dua bagian, yaitu data primer yang diperoleh melalui observasi lapangan dan hasil wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh melalui teknik dokumentasi berupa laporan, notulensi, hasil penelitian serta dokumen-dokumen yang dipublikasikan. Untuk menganalisis hasil penelitian peneliti menggunakan analisis SWOT. Hasil penelitian terdapat dua faktor yang mempengaruhi jawaban yang diberikan informan, yaitu kualitas pengetahuan dari latar belakang pendidikan dan banyak sedikitnya pelatihan/kegiatan gender yang pernah diikuti. Banyak dan sedikitnya pelatihan/kegiatan gender yang pernah diikuti berpengaruh terhadap kualitas informasi yang disampaikan. Hasil temuan lapangan menunjukkan bahwa kesempatan perempuan untuk menduduki jabatan struktural masih sangat kecil, yaitu 21,61% dari komposisi pegawai berdasarkan eselon. Dalam pelaksanaan implementasi PUG terdapat beberapa faktor penghambat seperti masih rendahnya kapasitas SDM pelaksana PUG dalam memahami gender dan pentingnya PUG tersebut, masih rendahnya komitmen politik dari dinas/instansi pemerintah untuk menjadikan PUG sebagai arus-utama dalam perencanaan, penyusunan dan pelaksanaan program dan kegiatan, sehingga kegiatan yang dilakukan tidak efektif untuk program pemberdayaan perempuan, masih adanya persepsi yang menganggap bahwa program pemberdayaan perempuan adalah kewenangan Biro PP dan Kesra saja sehingga dinas dan instansi lain merasa tidak ada hubungannya dengan program tersebut. Selain faktor tersebut koordinasi juga mempengaruhi, Biro PP dan Kesra sebagai koordinator PUG belum dapat menjalankan fungsi koordinasi dengan optimal karena keterbatasan dana dan kapasitas SDM yang masih kurang dalam hal pemahaman gender dan isu-isu perempuan. Kegiatan seperti sosialiasi, advokasi dan pelatihan masih dilakukan sebatas formalitas dan proyek. Sehingga tujuan untuk mencapai kualitas hidup dan mengangkat harkat dan martabat perempuan masih sekedar basa-basi belaka. Kesimpulan akhir dari penelitian ini adalah dimensi kesetaraan dan keadilan gender belum menjadi arus utama dalam seluruh kebijakan program, maupun kegiatan pembangunan di Provinsi Bengkulu. Melihat dari persoalan yang ada maka peningkatan capacity building sangat diperlukan bagi seluruh instrumen pelaksana implementasi PUG.

Actions (login required)

View Item