PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD BALAI PROTEKSI TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN PROPINSI BENGKULU

Hariyanto, David and Muhartini , Salim (2008) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD BALAI PROTEKSI TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN PROPINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-DAV-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (223kB)
	Text IV,V-DAV-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja serta berapa besar pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Proteksi Tanaman Pangan dan Holtikultura Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Propinsi Bengkulu yang dilakukan pada pegawai tetap. Hipotesis yang di angkat adalah diduga kepuasan kerja (X1) mempengaruhi kinerja pegawai (Y), diduga lingkungan kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y), diduga kepuasan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y) pada Balai Proteksi Tanaman Pangan dan Holtikultura Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Propinsi Bengkulu serta berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Penelitian dilakukan pada Balai Proteksi Tanaman Pangan dan Holtikultura Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Propinsi Bengkulu dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 59 responden. Data yang digunakan yaitu data primer yang dikumpulkan langsung dengan menyebarkan kuisioner. Sedangkan dalam pengukuran skala, digunakan Skala Likert 5 Poin. Kemudian data tersebut dianalisa secara kuantitatif dengan alat analisa Regresi Linier Berganda, namun sebelumnya dilakukan uji validitas (Kesahihan) dan Uji Reabilitas (Kehandalan). Dari hasil analisis, koefisien regresi variabel yang diperoleh adalah : X = 0,250 dan X 2 1 = 0,422 serta nilai Konstanta = 11,891. Hipotesis dalam penelitian ini dapat dibuktikan dari pengujian hipotesis, dimana F hitung > F dan X 2 tabel dan t hitung > t tabel . Dengan tingkat keyakinan 95% maka nilai t sebesar 2,031 dan 3,115 t tabel sebesar 1,671. Maka nilai t hitung > t hitung tabel variabel X 1 sehingga Ha diterima. Untuk nilai F hitung sebesar 25,264 sedangkan F tabel sebesar 3,15 maka F hitung > F dan Ha diterima. Sehingga secara bersama-sama maupun secara parsial, variabel X 1 tabel (Kepuasan Kerja) dan variabel X (Lingkungan Kerja) mempunyai pengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai). 2

Actions (login required)

View Item