PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO) UNIT USAHA PADANG PELAWI

Karunia, Etika Nanda and Slamet, Widodo (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO) UNIT USAHA PADANG PELAWI. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-ETI-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (400kB)
	Text IV,V-ETI-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (451kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Padang Pelawi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Padang Pelawi. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probabilistic sampling, dengan teknik proportional cluster random sampling. Jumlah sampel adalah 180 responden yang adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Padang Pelawi. Metode analisis yang digunakan untuk menguji konstruk adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM), dengan ukuran uji kesesuaian dalam SEM yaitu dengan mengukur nilai dari Chi-Square, Nilai P, RMSEA, AGFI, GFI, NNFI and NFI. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu (0,57) 2 = 0,3249 atau 32,49%, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu (0,47) 2 = 0,2209 atau 22,09%, kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu (0,58) 2 = 0,3364 atau 33,64%, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu (0,26) 2 = 0,0676 atau 6,76%, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu (0,22) 2 = 0,0484 atau 4,84%, kepemimpinan melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item