ANALISIS KINERJA PEGAWAI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BENGKULU

Zarinaldi, Zarinaldi and Darmansyah, Darmansyah and Sri, Warsono (2013) ANALISIS KINERJA PEGAWAI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BENGKULU. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III,III-13-zar.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)
	Text IV,V,LAMP,III-13-zar.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Masalah klasik dalam organisasi adalah tersedianya kapasitas dan kapabilitas sumber daya manusia (SDM) yang mampu memenuhi kualifikasi organisasi untuk dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. SDM dalam konteks ini sering disebut sebagai tenaga kerja atau pegawai yang merupakan suatu aspek yang langsung berhubungan dengan aktivitas-aktivitas yang dijalankan oleh organisasi. Pegawai-pegawai inilah yang diharapkan dapat menjamin kegiatan organisasi dapat berjalan dengan baik secara efektif dan efisien sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui mengetahui dan mendeskripsikan kinerja pegawai pengawas pada ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode deskriptif, yaitu metode yang menggambarkan dan menguraikan tentang suatu keadaan yang berhubungan dengan kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. Deskriptif (descriptif research) adalah meneliti dan berusaha untuk mendapatkan data yang aktual dan akurat, di mana data tersebut kemudian di bahas dan diuraikan secara sistematis serta disimpulkan untuk mendapatkan pemecahan dari masalah yang diteliti. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Responden dalam penelitian pegawai pengawas ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat ditarik simpulan bahwa: (1) Kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu dari dimensi kualitas kerja berada pada kategori baik; (2) Kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu dari dimensi kuantitas hasil kerja berada pada kategori baik; (3) Kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu dari dimensi kehadiran kerja berada pada kategori baik; (4) Kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu dari dimensi tanggungjawab kerja berada pada kategori baik; (5) Kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu dari dimensi ketepatan kerja berada pada kategori baik; dan (6) Kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu dari dimensi hubungan kerjasama berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara melakukan evaluasi kinerja, sehingga ditemukenalinya faktor-faktor penyebab kinerja. Hasil kajian tersebut selanjutnya dapat digunakan sebagai strategi meningkatkan kinerja karyawan. Langkah-langkah yang dapat dilakukan adalah: (1) Perlu peningkatan ketepatan dan kecepatan kerja karyawan melalui bimbingan teknis, pelatihan-pelatihan teknis, dan sebagainya; (2) Perlu peningkatan kualitas dan kuantitas kerja karyawan dengan cara membagi tugas secara proporsional dan professional kepada karyawan, sehingga pekerjaan berjalan efektif dan efisien; (3) Perlu adanya pembagian dan delegasi wewenang yang jelas agar setiap karyawan mampu bertanggungjawab penuh terhadap tugasnya masingmasing; dan (4) Perlu adanya pembinaan terhadap kedisiplinan karyawan, terutama komitmen karyawan untuk hadir di tempat tugas, melaksanakan pekerjaan tepat waktu dan sebagainya.

Actions (login required)

View Item