ANALISIS PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN PADA STAF ADMINISTRASI UNIVERSITAS BENGKULU

Suwarni, Siti and Kahar, Hakim and Lipneldi, Lipneldi (2007) ANALISIS PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN PADA STAF ADMINISTRASI UNIVERSITAS BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNIB.

	Text I,II,III-SIT-FISIP.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (186kB)
	Text IV,V-SIT-FISIP.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (161kB)

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan promosi jabatan adalah untuk memberikan pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang semakin besar kepada karyawan yang berprestasi tinggi. Sebagai mana tertuang dalam Undang-Undang Peraturan Pemerintah Nomor 13 tahun 2002 dan selanjudnya Keputusan Rektor Universitas Bengkulu No. 514/J30/KP/2007 tentang pengangkatan dan pemindahan kepala bagian dan kepala subbagian dilingkungan Universitas Bengkulu. Berkenaan dengan itu pimpinan Unib melaksanakan Promosi jabatan di Universitas Bengkulu. Masalah yang dihadapi pada pelaksanaan promosi jabatan adalah tidak sesuai dengan syarat-syarat promosi jabatan, yang mana syarat-syarat yang umum digunakan dalam pelaksanaan promosi jabatan adalah faktor pendidikan, prestasi kerja, dan jenjang pangkat pegawai. Pemerintah sudah berusaha melaksanakan promosi jabatan dengan jujur, salah satunya pemerintah membuat Undang-Undang untuk membatasi terjadinya kecurangan karena persaingan dalam promosi jabatan sangat ketat. Adapun indikator yang digunakan dalam penelitian ini antara lain pendidikan pegawai, prestasi kerja pegawai dan jenjang pangkat pegawai. Dari indikator yang diatas maka informan yang terpilih dalam penelitian ini terdiri dari koordinator pelaksana promosi jabatan, 10 staf bagian kepegawaian dan 5 pegawai yang mendapat promosi jabatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan didukung data kualitatif, adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi, data yang diproleh kemudian dianalisis dengan model Miler dan Huberman yaitu dilakukan secara interaktif dan berlangsung secara terus menerus sampai datanya sudah jenuh. Dari hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa pelaksanaan promosi jabatan pada staf administrasi Universitas Bengkulu cukup baik karena pendidikan pegawai yang mendapat promosi jabatan semuanya adalah SI, dan prestasi kerja yang mereka kerjakan semuanya bernilai baik serta jenjang pangkat yang mereka miliki adalah pangkat III. Oleh karena itu pelaksanaan promosi jabatan sudah sesuai dengan proses dan syarat-syarat yang ditentukan. Dari hasil penelitian tersebut yang menjadi masalah pada pelaksanaan promosi jabatan adalah Undang-Undang yang mengatur tentang masa jabatan Kepala Bagian belum diberlakukan di Universitas Bengkulu dan Undang-Undang masa jabatan Kepala Subbagian belum ada sehingga mengakibatkan staf tidak bisa naik jabatan ke jabatan yang lebih tinggi.

Actions (login required)

View Item