PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN REJANG LEBONG

Sitompul, Agung Kurniawan and Salim, Muhartini (2014) PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN REJANG LEBONG. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) I,II,III,1-14-agu-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-agu-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) | Preview

Abstract

Organisasi merupakan suatu sistem yang saling mempengaruhi satu sama lain, apabila salah satu dari sup-sistem tersebut rusak, maka akan mempengaruhi sub-sub sistem yang lain. Sistem tersebut dapat berjalan dengan semestinya jika individu-individu yang ada di dalamnya berkewajiban mengaturnya, yang berarti selama anggota atau individunya masih suka dan melaksanakan tanggung jawab sebagaimana mestinya maka organisasi tersebut akan berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik interpersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kab Rejang Lebong; dan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik intrapersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Rejang Lebong. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rejang Lebong sebanyak 63 orang pegawai. Metode pengambilan sampel digunakan sensus, dimana seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: (1) Kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rejang Lebong telah berada pada klasifikasi puas, hal ini diperoleh dari nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,69; (2) Konflik intrapersonal yang ada pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rejang Lebong dapat mempengaruhi kinerja pegawai, hal ini diperoleh dari nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,73; (3) Konflik interpersonal yang ada pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rejang Lebong dapat mempengaruhi kinerja pegawai, hal ini diperoleh dari nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,66; (4) Variabel konflik intrapersonal dan konflik interpersonal kerja secara bersama-sama dan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rejang Lebong dengan probabilitas F-hitung yang signifikan pada level 0,05; dan (5) Secara parsial, variabel konflik intrapersonal merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rejang Lebong. Berdasarkan kesimpulan penelitian dapat ditarik beberapa saran yang dapat dipertimbangkan oleh top manajemen Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rejang Lebong yakni adalah menciptakan suasana kerja yang kondusif guna menunjang keberhasilan pelaksanaan tugas pegawai baik bersifat fisik maupun non fisik. Secara fisik perlu diciptakan lingkungan kerja yang nyaman dengan tata ruang, ventilasi udara yang baik, disamping itu tersedianya fasilitas dan peralatan kerja yang lebih memadai akan mendukung kinerja yang baik dari para pegawai. Sedangkan non fisik perlu dilakukan penciptaan hubungan kerja yang harmonis, pengelolaan organisasi secara proporsional dan professional, serta perlakuan yang adil terhadap seluruh anggota organisasi.

Actions (login required)

View Item