PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADIRA QUANTUM MULTIFINANCE BENGKULU

Wulansari, Fenica and Widodo, Slamet (2014) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADIRA QUANTUM MULTIFINANCE BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) I,II,III,I-14-fen-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-fen-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Adira Quantum Multifinance Bengkulu, dengan judul yang diangkat yaitu: “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Tehadap Kinerja Karyawan PT Adira Quantum Multifinance Bengkulu”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Lingkungan kerja pada dasarnya adalah suatu kondisi atau keadaan yang ada disekitar lingkungan tempat bekerja yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya baik secara langsung maupun tidak langsung dan mempengaruhi optimalisasi hasil yang diperoleh dan berpengaruh juga terhadap produktivitas perusahaan secara umum. Dan insentif adalah alat untuk mendorong karyawan agar lebih meningkatkan produktivitas atau kinerja kerja untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan penelitian dan membuktikan hipotesis, penulis melakukan penelitian guna mendapatkan data yang diperlukan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner yaitu teknik yang digunakan untuk pengambilan data guna mendapatkan informasi yang benar-benar diperlukan dengan cara membuat daftar pertanyaan, menyebarkan, dan mengumpulkan kembali. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisa dengan alat analisa yaitu; Regresi linier berganda, determinasi berganda, serta dilakukan pengujian dengan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda bahwa pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F menghasilkan Fhitung > Ftabel, dengan tingkat variabel adalah 95 % atau α = 0,05. Fhitung = 78,941 lebih besar dari Ftabel = 3,09, sebagai hasil variabel lingkungan kerja (X1) dan insentif (X2) secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis menggunakan uji t diperoleh hasil thitung setiap variabel pengaruh > ttabel, dimana variabel lingkungan kerja (X1) dan insentif (X2) secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan PT Adira Quantum Multifinance Bengkulu. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: 1) Lingkungan kerja dan insentif berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT Adira Quantum Multifinance Bengkulu; 2) Lingkungan kerja dan insentif berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT Adira Quantum Multifinance Bengkulu. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah: 1) Agar pihak perusahaan PT Adira Quantum Multifinance Bengkulu dapat terus meningkatkan dan memperhatikan lingkungan kerjanya agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya. Dengan cara memenuhi kebutuhan penunjang karyawan dan meningkatkan suasana lingkungan kerja yang mendukung.; 2) Perusahaan hendaknya lebih memperhatikan dan meningkatkan pemberian insentif kepada karyawan agar lebih baik lagi. Insentif yang diberikan oleh perusahaan sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Apabila insentif meningkat hal ini juga akan meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.; dan 3) Agar pihak perusahaan PT Adira Quantum Multifinance Bengkulu dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan dapat mempertahankan apa yang telah dicapai selama ini, dengan cara terus memperhatikan kualitas dan kuantitas yang dicapai, disiplin, kerjasama para karyawannya.

Actions (login required)

View Item