KEMAMPUAN SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI MUSEUM NEGERI BENGKULU

Wijayanti, Hanur Yuniantri and Salim, Muhartini (2014) KEMAMPUAN SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI MUSEUM NEGERI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-han-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (10MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis) I,II,III,I-14-han-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (10MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Museum Negeri Bengkulu. Museum Negeri Bengkulu memupunyai tugas pokok, yaitu melaksanakan pengumpulan, perawatan, pengawetan, dan penyajian koleksi serta meneliti, menerbitkan hasil penelitiannya, memberikan bimbingan edukatif cultural tentang benda bernilai sejarah, budaya, dan ilmiah yang bersifat regional. Hal ini menarik untuk diteliti, karena diperlukan kemampuan untuk bisa menyelesaikan tugas pokok tersebut serta peran pemimpin sangat diperlukan untuk dapat membimbing dan juga memberikan motivasi kepada pegawai untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan baik sehingga tujuan organisasi yang merupakan tujuan bersama akan tercapai. Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi pegawai Museum Negeri Bengkulu.(2) untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin terhadap kemampuan pegawai Museum Negeri Bengkulu. (3) untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap motivasi pegawai Museum Negeri Bengkulu. (4) untuk mengetahui kemampuan sebagai pemediasi pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi pegawai Museum Negeri Bengkulu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari hasil penyebaran kuesioner dari pegawai Museum Negeri Bengkulu yang berjumlah 38 orang. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif. Metode analisis data menggunakan analisis regresi termediasi dengan melakukan 4 tahapan dengan melakukan tahapan sebagai berikut: (1) perilaku pemimpin di regresi sederhana terhadap motivasi, (2) perilaku pemimpin di regresi sederhana terhadap kemampuan, (3) kemampuan di regresi sederhana terhadap motivasi, (4) perilaku pemimpin dan kemampuan di regresi berganda terhadap motivasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perilaku pemimpin berpengaruh positif terhadap motivasi dengan koefisien nilai ᵦ 0,372 dan signifikansi 0,021 < 0,05, perilaku pemimpin berpengaruh positif terhadap kemampuan dengan koefisien nilai ᵦ 0,323 dan signifikansi 0,048 < 0,05, kemampuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan koefisien nilai ᵦ 0,628 dan signifikansi 0,000 < 0,05, pengaruh mediasi secara parsial karena pengaruh variabel pemediasi terhadap variabel dependen signifikan dan pengaruh variabel independen terhadap pemediasi juga signifikan. Dengan hasil variabel pemediasi terhadap variabel dependen signifikan 0,000 < 0,05, dan variabel independen terhadap pemediasi juga signifikan 0,048 < 0,05. Jadi berdasarkan kondisi di atas terbukti bahwa peran mediasi terindikasi terpenuhi dan kemampuan sebagai pemediasi pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi.

Actions (login required)

View Item