KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BENGKULU KOKOH PERKASA

Andesvan, Rian and Sari, Anggri Puspita and Susetyo, Sugeng (2014) KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BENGKULU KOKOH PERKASA. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-ria-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (12MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis) I,II,III,I-14-ria-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (12MB) | Preview

Abstract

Perilaku pemimpin merupakan kemampuan individu untuk untuk mempengaruhi, dan membuat orang lain mampu memberikan kontribusinya demi efektivitas kinerjanya, tidak hanya perilaku pemimpin kemampuan kerja yang yang baik dapat memaksimalkan kinerja. Dalam mencapai tujuan organisasi , perusahaan memerlukan kulitas kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin terhadap kinerja karyawan PT Bengkulu Kokoh Perkasa. (2) Untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin terhadap kemampuan kerja PT Bengkulu Kokoh Perkasa. (3) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bengkulu Kokoh Perkasa. (4) Untuk mengetahui kemampuan kerja sebagai pemediasi perilaku pemimpin terhadap kinerja karyawan PT Bengkulu Kokoh Perkasa. Metode analisis data menggunakan metode analisis kuantitatif, sampel daam penelitian ini adalah karyawan PT Bengkulu Kokoh Perkasa yang berjunlah 50 Orang. Teknik analisis data menggunakan pendekatan regresi termediasi dengan melakukan langkah sebagai berikut : (1) Perilaku pemimpin diregres dengan kinerja karyawan. (2) Perilaku pemimpin diregres dengan kemampuan kerja. (3) Kemampuan kerja diregres dengan kinerja karyawan. (4) Kemampuan kerja dan perilaku pemimpin diregres dengan kinerja karyawan. Langkah penelitian ini dilakukan baik secara parsial maupun simultan untuk pengujian hipotesis.Dari hasil penelitian dan analisis kuantitatif yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa: (1) Perilaku pemimpin mempengaruhi kinerja karyawan sebesar β 0,297 . (2) Perilaku pemimpin berpengaruh negatif terhadap kemampuan kerja dengan nilai β 0,280. (3) Kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar β 0,319 .(4) Kemudian Kemampuan kerja danperilaku pemimpin mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai signifikansi masing-masing 0,002. Jadi berdasarkan kondisi diatas terbukti bahwa peran mediasi terindikasi terpenuhi secara parsial dan perilaku pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item