PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT PROVINSI BENGKULU

Sari , Yurma and Pareke, Fahruddin JS and Praningrum, Praningrum (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) I,II,III,I-14-yur-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-yur-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB) | Preview

Abstract

Dari hasil survey awal di Inspektorat Provinsi Bengkulu oleh peneliti, diketahui bahwa pemberian kompensasi di Inspektorat Provinsi Bengkulu sudah sangat baik, kompensasi yang diberikan ini meliputi gaji, insentif, tunjangan, fasilitas dan lainnya. Tujuan diberikan kompensasi adalah untuk menghargai kinerja pegawai dan dari survey awal juga diketahui terdapat gejala stres kerja seperti sulit berkonsentrasi saat bekerja, sering merasa kehilangan energi atau lemas, mudah tersinggung, mudah lupa, acuh dan mendiamkan orang lain. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Kompensasi pada dasarnya adalah segala bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawainya atas pengorbanan pegawai yang bersangkutan. Dan stres kerja adalah kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang pegawai. Untuk mencapai tujuan penelitian dan membuktikan hipotesis, penulis melakukan penelitian guna mendapatkan data yang diperlukan, dengan menggunakan metode penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data pokok yang dibutuhkan dalam penelitian. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisa dengan alat analisa yaitu; Regresi linier berganda, determinasi berganda, serta dilakukan pengujian dengan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda bahwa pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F menghasilkan Fhitung > Ftabel, dengan tingkat kepercayaan adalah 95 % atau α = 0,05. Fhitung = 12.323 lebih besar dari Ftabel = 3,09, sebagai hasil variabel kompensasi (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Uji hipotesis menggunakan uji t diperoleh hasil thitung setiap variabel pengaruh > ttabel, dimana variabel kompensasi (X1) dan stres kerja (X2) secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: 1) Kompensasi dan Stres kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu; 2) Kompensasi dan Stres kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah: 1) Merancang tunjangan diluar gaji yang lebih baik, agar pegawai lebih bersemangat dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai; 2) Perlu dilakukannya pendekatan-pendekatan terhadap para pegawai yang ada, agar stres yang dialami seperti sulit tidur sehingga menjadi tidak konsentrasi saat bekerja dan lainnya, menjadi tidak berkepanjangan dan tidak berdampak buruk bagi organisasi, pendekatan dapat dilakukan seperti penyediaan sarana konsultasi, penyediaan sarana olahraga, pembaharuan iklim organisasi dan lainnya; 3) Perlunya kesadaran dari pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu agar dapat bekerja maksimal tanpa harus diawasi, agar hasil pekerjaan menjadi baik dan cepat terselesaikan.

Actions (login required)

View Item