PENERAPAN ANALISIS JABATAN PEGAWAI DI SEKRETARIAT KPU KOTA BENGKULU

Febrenzah, Andri and Lipneldi, Lipneldi and Kahar, Hakim (2014) PENERAPAN ANALISIS JABATAN PEGAWAI DI SEKRETARIAT KPU KOTA BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

	Archive (Thesis) IV,V,VI,LAMP,II-14-and.FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)
	Archive (Thesis) I,II,III,II-14-and.FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Penelitian “Penerapan Analisis Jabatan Pegawai di Sekretariat KPU Kota Bengkulu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan analisis jabatan pegawai di Sekretariat KPU Kota Bengkulu dalam rangka pelaksanaan penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan,dan pengawasan yang berbasis kompetensi dan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan penyajian data primer berupa hasil wawancara mendalam sedangkan data sekunder di ambil dari dukumentasi. Dari hasil penelitian di lapangan, dapat di gambarkan bahwa penerapan analisis jabatan pegawai di Sekretariat KPU Kota Bengkulu belum dilakukan dengan maksimal. Hal ini dapat dilihat dari aspek yaitu: (1) Wewenang dan tanggung jawab pegawai, hanya jabatan struktural di uraian jabatan, namun Sekretariat KPU Kota Bengkulu belum mampu untuk menyusun dan merumuskan urain wewenang tertulis yang berisikan tugas dan tanggung jawab pegawainya di segala bagian, hanya ada di Subbagian umum dan logistik, sedangkan bagian Program dan Data, Hupmas, Hukum, wewenang dan tanggung jawab pegawainya masih berdasarkan PKPU 2010 yaitu pasal 61 dan 62 yaitu berdasarkan urain tugas staff pelaksana Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten/Kota sehingga menyebabkan ketidakjelasan hak-hak pegawai dalam bekerja.(2) Standar hasil kerja pegawai dilihat dari target yang diharapkan dan kesesuain target dengan bidang pekerjaan maka dapat di ketahui bahwa Sekretariat KPU Kota Bengkulu belum memiliki standar kerja yang jelas dalam memberikan arahan kepada pegawainya.(3) Pendidikan dan pelatihan Kesesuaian tanggung jawab dengan latar belakang pendidikan masih belum oftimal, Hal tersebut dikarenakan Sekretariat KPU Kota Bengkulu memiliki Kesulitan dalam pemetaan pegawai dalam penyesesuian latar belakang pendidikan dengan bidang sehingga menjadi salah satu faktor penyebab fenomena ini. Sedangkan pelatihan di Sekretariat KPU Kota Bengkulu dilakukan orientasinya lebih kepada tugas teknis lembaga, sedangkan untuk ke SDMnya belum. (4) Fasilitas kerja sudah cukup namun belum optimal, kelengkapan fasilitas untuk mendukung kelancaran tidak bersinergi antara kesesuai fasilitas dengan kebutuhan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item