PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRATEGI TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI KOTA BENGKULU)

S, Ruth Rebekka and Baihaqi, Baihaqi (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRATEGI TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI KOTA BENGKULU). Masters thesis, Universitas Bengkulu.

	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,III-14-rut.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)
	Archive (Thesis) I,II,III,III-14-rut.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan strategi terhadap kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan pembiayaan yang ada di Kota Bengkulu. Berdasarkan teknik purposive sampling, sampel penelitian ini adalah 14 perusahaan pembiayaan. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan strategi (X3). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja organisasi (Y). Sumber data yang digunakan berasal dari jawaban kuisioner yaitu sebanyak 42 responden dan kuesioner tersebut terdiri dari 49 item pernyataan yang dibagi menjadi 4 bagian. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan alat bantu komputer, yang menggunakan program SPSS. 16.0 For Windows. Data yang digunakan adalah data primer, yang didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Kuesioner disampaikan kepada 42 responden pada perusahaan pembiayaan, sebanyak 38 kuesioner kembali dan 36 kuesioner diisi dengan lengkap dan dapat diolah. Pengujian regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis pertama (H1), hipotesis kedua (H2) dan hipotesis ketiga (H3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi (H1 diterima), budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi (H2 diterima) dan strategi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi (H3 diterima).

Actions (login required)

View Item