Evaluasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkulu Selatan

Dani, Tusran and Budiono, Budiono and Achmad, Aminudin (2011) Evaluasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkulu Selatan. Undergraduated thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNIB.

Text TUSRAN DANI.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (700kB)

Abstract

Evaluasi kinerja PNS merupakan penilaian secara periodik. Tujuan dari penelitian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang PNS, dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Hasil penelitian kinerja digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan PNS, antara lain pengangkatan, kenaikan pangkat, pengangkatan dalam jabatan, pendidikan dan pelatihan, serta pemberian penghargaan. Dalam mengukur evaluasi kinerja PNS ini menggunakan 8 aspek yaitu, mengenai kesetiaan, prestasi kerja, taggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang merupakan penelitian yang datanya berbentuk kata, kalimat skema dan gambar. Dinas Pekerjaan Umum merupakan pelaksana Otonomi Daerah, dipimpin oleh seorang kepala yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Bidang Cipta Karya mempunyai tugas melaksanakan tugas Dinas Pekerjaan Umum di bidang tata bangunan dan pengelolaan lingkungn serta pengawasan dan pengendalian tata bangunan. Dari 8 aspek berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yaitu: kesetiaan Pegawai dapat dilihat dari ketaatan dan pengabdian kepada Pancasila, UUD 1945. Kinerja pegawai diukur dari prestasi kerjanya dapat dilihat dari unsur kemampuan pegawai menguasai pekerjaannya dan kesungguhan menjalankan tugas yang diberikan. Dilihat dari tanggung jawab, pegawai dapat dilihat dari kesungguhan menyelesaikan tugas sebaik- baiknya dan tidak melemparkan tugas dan tanggung jawab kepada orang lain. Ketaatan Pegawai dapat dilihat dari ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, memberikan pelayanan sebaik-baiknya terhadap masyarakat serta tidak pernah membantah perintah atasan. Mengenai kejujuran pegawai dapat dilihat dari pegawai tidak pernah menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya dan dengan tepat dan segera memberikan laporan pertanggung jawaban atas pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Dalam hal Kerjasama dapat dilihat dari kerjasama yang dilakukan pegawai dari berbagai kegiatan yang dilakukan dengan tim. Para pegawai dapat menerima dengan baik masukan dan menghargai pendapat dari rekan kerja satu tim. Sedangkan masalah prakarsa sering dilakukan oleh pegawai senior karena lebih memahami dan mengerti seluk beluk pekerjaan yang dilakukan. Selanjutnya kepemimpinan, tidak semua pegawai dapat dinilai hal ini dikarenakan hanya pegawai yang diberikan kepercayaan memimpin bidang atau seksi serta kegiatan. Dari 8 aspek di atas, Pegawai Bidang Cipta Karya dalam Evaluasi Kinerja PNS dapat dikatakan baik. Penilaian ini marupakan gabungan dari 8 aspek di atas dan wawancara serta data yang ada dari informan. Berbagai kekurangan akan data sekunder, seperti data kegiatan yang pernah diikuti. Hal ini dikarenakan data tersebut memang tidak ada atau hilang.

Item Type:	Thesis (Undergraduated)
Subjects:	J Political Science > JF Political institutions (General)
Divisions:	Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User:	014 Abd. Rachman Rangkuti
Date Deposited:	19 Nov 2013 06:00
Last Modified:	19 Nov 2013 06:00
URI:	http://repository.unib.ac.id/id/eprint/1666

Actions (login required)

View Item