Evaluasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkulu Selatan

Evaluasi kinerja PNS merupakan penilaian secara periodik. Tujuan dari penelitian
kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang PNS,
dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki
oleh Pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Hasil penelitian kinerja digunakan
sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan PNS, antara lain pengangkatan,
kenaikan pangkat, pengangkatan dalam jabatan, pendidikan dan pelatihan, serta
pemberian penghargaan. Dalam mengukur evaluasi kinerja PNS ini menggunakan 8
aspek yaitu, mengenai kesetiaan, prestasi kerja, taggung jawab, ketaatan, kejujuran,
kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kualitatif yang merupakan penelitian yang datanya berbentuk kata, kalimat skema dan
gambar. Dinas Pekerjaan Umum merupakan pelaksana Otonomi Daerah, dipimpin
oleh seorang kepala yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada
Bupati melalui Sekretaris Daerah. Bidang Cipta Karya mempunyai tugas
melaksanakan tugas Dinas Pekerjaan Umum di bidang tata bangunan dan pengelolaan
lingkungn serta pengawasan dan pengendalian tata bangunan. Dari 8 aspek
berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yaitu: kesetiaan Pegawai dapat dilihat
dari ketaatan dan pengabdian kepada Pancasila, UUD 1945. Kinerja pegawai diukur
dari prestasi kerjanya dapat dilihat dari unsur kemampuan pegawai menguasai
pekerjaannya dan kesungguhan menjalankan tugas yang diberikan. Dilihat dari
tanggung jawab, pegawai dapat dilihat dari kesungguhan menyelesaikan tugas sebaik-
baiknya dan tidak melemparkan tugas dan tanggung jawab kepada orang lain.
Ketaatan Pegawai dapat dilihat dari ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku, memberikan pelayanan sebaik-baiknya terhadap masyarakat serta tidak
pernah membantah perintah atasan. Mengenai kejujuran pegawai dapat dilihat dari
pegawai tidak pernah menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya dan
dengan tepat dan segera memberikan laporan pertanggung jawaban atas pekerjaan
yang dibebankan kepadanya. Dalam hal Kerjasama dapat dilihat dari kerjasama yang
dilakukan pegawai dari berbagai kegiatan yang dilakukan dengan tim. Para pegawai
dapat menerima dengan baik masukan dan menghargai pendapat dari rekan kerja satu
tim. Sedangkan masalah prakarsa sering dilakukan oleh pegawai senior karena lebih
memahami dan mengerti seluk beluk pekerjaan yang dilakukan. Selanjutnya
kepemimpinan, tidak semua pegawai dapat dinilai hal ini dikarenakan hanya pegawai
yang diberikan kepercayaan memimpin bidang atau seksi serta kegiatan. Dari 8 aspek
di atas, Pegawai Bidang Cipta Karya dalam Evaluasi Kinerja PNS dapat dikatakan
baik. Penilaian ini marupakan gabungan dari 8 aspek di atas dan wawancara serta
data yang ada dari informan. Berbagai kekurangan akan data sekunder, seperti data
kegiatan yang pernah diikuti. Hal ini dikarenakan data tersebut memang tidak ada
atau hilang.