PENINGKATAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM RANGKA REFORMASI BIROKRASI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKRETARIAT DAERAH KOTABENGKULU

Reformasi birokrasi perlu diprioritaskan pada pemahaman aparatur terhadap
budaya organisasi dengan tujuan agar pemerintah daerah harus membangun mesin
birokrasi yang berdaya saing dan berkualitas sehingga pengendalian intern dapat
berjalan efektif. Sebagai bagian dari sekretariat daerah yang mengemban tugas
membuat standar, prosedur kelembagaan, manajemen dan SDM aparatur dalam
melaksanakan pelayanan dan pengembangan kelembagaan, manajemen dan
aparatur SDM di lingkungan Pemerintah Kota Bengkulu, Bagian Organisasi dalam
menjalankan peran, tugas pokok tugas dan fungsi tidak terlepas dari nilai-nilai,
budaya organisasi, budaya kerja yang ditanamkan dan dijiwai nilai-nilai tersebut ke
dalam organisasi sehingga mampu mengubah sikap dan perilaku pegawai di
lingkungan Pemerintah Kota Bengkulu untuk menghadapi tantangan masa depan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan reformasi
birokrasi bidang sumber daya manusia dalam peningkatan kompetensi pegawai
negeri sipil yang dilakukan pada sekretariat daerah kota Bengkulu dengan
menggunakan jenis penelitian deskriptif yang dilakukan melalui pendekatan
kualitatif. mendekati. Hasil analisis dalam penelitian ini menemukan beberapa
faktor yang dapat mendukung perlunya reformasi birokrasi pada sekretariat daerah
kota Bengkulu, antara lain 1) adanya kesenjangan kompetensi antara pejabat
struktural dengan pejabat pelaksana; 2) jumlah pegawai negeri sipil tidak
mencukupi untuk memenuhi beban kerja; 3) motivasi seperti reward diperlukan
agar peningkatan kinerja lebih jelas; 4) kurangnya pengawasan pemerintah yang
kompeten di lingkungan kerja aparatur sipil negara; 5) menumbuhkan kesadaran
disiplin dan tanggung jawab yang tinggi dengan hukuman; 6) penyetaraan
kualifikasi analisis jabatan dan analisis beban kerja agar disesuaikan dengan
penempatan lapangan; 7) ketegasan seorang pemimpin masih lemah; 8) rata-rata
usia relatif tidak lagi termasuk dalam kategori usia produktif. Berdasarkan hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa reformasi birokrasi pada sekretariat daerah
kota Bengkulu diarahkan pada tiga aspek penting yaitu pendidikan dan pelatihan
pegawai negeri sipil, peningkatan kualitas hidup aparatur, dan membangun
infrastruktur pelayanan publik.