PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Air bersih merupakan kebutuhan vital seluruh makhluk hidup di dunia,
ketersediaan air bersih merupakan masalah yang sudah lama dialami oleh
Indonesia. Kebijakan penyediaan air bersih harus mempunyai visi panjang yang
terintegrasi dalam penyediaan dan pengelolaan air, adapun upaya yang dapat
dilakukan adalah dengan memperbaiki kinerja PDAM (Perusahaan Daerah Air
Minum) selaku perusahaan daerah yang bertanggung jawab memberikan
pelayanan air bersih di daerah perkotaan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji
(1) manajemen talenta berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2) knowledge
management berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) manajemen talenta berpengaruh
terhadap komitmen organisasi (5) knowledge management berpengaruh terhadap
koomitmen organisasi (6) komitmen organisasi memediasi pengaruh manajemen
talenta terhadap kinerja karyawan (7) komitmen organisasi memediasi pengaruh
knowledge management terhadap kinerja karyawan.
Nisa et al., (2016) menyatakan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi
kinerja pada organisasi sumber daya manusia, terdapat faktor individu, faktor
kepemimpinan, faktor tim, faktor sistem, dan faktor situasi. Menurut Mahmudi
(2015) bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor individu
yang didalamnya termasuk pengetahuan dan juga talenta sebagai kemampuan
yang dimiliki individu sejak lahir. Menurut Kasmir (2016) faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan antara lain kemampuan, pengetahuan, rancangan
kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya
organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen dan disiplin
kerja.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana terdapat
pengujian hipotesis. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan
penyebaran kuesioner offline melalui hand delivery survey. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Perumda Tirta Hidayah Kota
Bengkulu. Penelitian ini memiliki 49 pernyataan yang diberikan kepada
responden. Jumlah responden dalam penelitian ini yang diolah adalah sebanyak
247 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge management berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, manajemen talenta
berpengaruh positif dan signifikan terhadap koomitmen organisasi, knowledge
management berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,
komitmen organisasi memediasi pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja
karyawan, dan komitmen organisasi memediasi pengaruh knowledge management
terhadap kinerja karyawan.
Adapun saran yang diberikan dalam penelitian ini bagi Perumda Tirta Hidayah
Kota Bengkulu yaitu untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan pada dimensi
ketepatan waktu dan bisa menerapkan manajemen talenta serta knowledge
management di Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu.
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Knowledge Management, Komitmen
Organisasi, Kinerja Karyawan.