PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN KABUPATEN REJANG LEBONG

Sumber daya manusia adalah harta atau aset yang paling berharga dan
paling penting dimiliki oleh satu organisasi atau perusahaan, karena keberhasilan
organisasi sangat ditentukan oleh unsur manusia. organisasi membutuhkan
karyawan yang mampu bekerja lebih baik dan lebih cepat, sehingga diperlukan
karyawan yang mempunyai kinerja (job performance) yang tinggi. Organisasi
pemerintah adalah sebuah organisasi yang mempunyai tujuan untuk melayani
masyarakat (public service), mulai dari lapisan masyarakat yang paling bawah
sampai dengan lapisan yang paling atas. Dalam era otonomi daerah, banyak
tuntutan masyarakat tentang peningkatan pelayanan yang diberikan oleh
pemerintah dapat terwujud secara memuaskan. Untuk mewujudkan keinginan
tersebut tentunya peningkatan kinerja pegawai negeri sangat dibutuhkan.
Semakin baik kinerja pegawai maka akan semakin baik pula pelayanan kepada
masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh
Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pednidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Rejang Lebong 2) Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi internal
terhadap Kinerja pegawai Dinas Pednidikan dan Kebudayaan Kabupaten Rejang
Lebong 3) Untuk megetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pednidikan dan Kebudayaan Kabupaten Rejang Lebong
Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, antara lain disiplin kerja,
komunikasi internal dan motivasi. Menurut (Rivai & Sagala, 2016) disiplin kerja