ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) ONLINE DI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS KEPOLISIAN DAERAH BENGKULU

Sistem Manajemen Kinerja (SMK) online merupakan program yang
berangkat dari linieritas antara prioritas kerja presiden dan Kapolri. Berkenaan
dengan kedua hal tersebut maka pada wilayah praktis, Kepolisian Daerah (Polda)
dituntut agar mampu mengoptimalkan SMK online yang menjadi sarana
identifikasi dan pengukuran kinerja personel dengan visi dan misi organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan perencanaan kinerja, pemantauan
kinerja, evaluasi kinerja dan pengajuan keberatan pada sistem penilaian kinerja
(SMK) online dari persepsi Anggota Direktorat Reskrimsus Polda Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuanlitatif, terfokus pada
SMK Polri berdasarkan Perkap Nomor 2 Tahun 2018. Dimensi yang diteliti, yaitu
perencanaan kinerja, pelaksanaan penilaian kinerja, pemantauan kinerja, evaluasi
kinerja dan pengajuan keberatan. Subjek penelitian adalah seluruh personil
Direktorat Reskrimsus (Ditreskrimsus) Polda Bengkulu. Subjek penelitian ini
sebanyak 75 personil Ditreskrimsus Polda Bengkulu, Informan sebanyak tujuh
orang, terdiri dari unsur Pimpinan, pembantu pimpinan dan unsur pelaksana tugas
pokok. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data yang
terkumpul dianalisis dengan statistik deskriptif rata-rata, persentase dan frekuensi.
Wawancara dan dokumentasi juga digunakan untuk memperkuat diskusi hasil.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja (online)
anggota Ditreskrimsus Polda Bengkulu telah sesuai prosedur Peraturan Kapolri
Nomor 02 tahun 2018 sebagai berikut: (1) Tahapan perencanaan kinerja sesuai
prosedur. Namun, untuk unsur pimpinan dan pembantu pimpinan, dibantu oleh staf
masing-masing dengan memedomani indikator penilaian periode yang telah lalu,
(2) Pemantauan kinerja tidak terdokumentasi hanya dilakukan sewaktu-waktu,
yakni di akhir semester. (3) Tahapan pelaksanaan penilaian secara prosedural telah
berdasarkan indikator-indikator penilaian berupa faktor generik dan faktor spesifik
yang telah disepakati. (4) Evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja personel, baik
personil berprestasi maupun personil yang melakukan pelanggaran telah