PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KECUKUPAN ANGGARAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA UNIT KERJA SELINGKUNG UNIVERSITAS BENGKULU

Perguruan Tinggi merupakan lembaga nirlaba yang harus selalu
meningkatkan keunggulan bersaing dan terus memperbaiki kinerja manajamen.
Keberhasilan Perguruan Tinggi dalam menjalankan fungsinya dapat dilihat
berdasarkan kinerja yang dicapai. Salah satu Perguruan Tinggi Negeri (PTN) yang
perlu meningkatkan kinerja unit kerjanya agar mampu mempertahankan
keunggulan bersaing adalah Universitas Bengkulu. Universitas Bengkulu
merupakan salah satu Perguruan Tinggi Negeri (PTN) yang ada di Lingkungan
Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi (Kemenristekdikti).
Universitas Bengkulu telah ditetapkan sebagai Badan layanan Umum (BLU) yang
dituangkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 186/KMK.05/2009.
Kebijakan berdasarkan keputusan tersebut maka Universitas Bengkulu dalam
anggarannya disusun berdasarkan aturan pengelolaan keuangan melalui pola
Badan layanan Umum (BLU) yaitu Rencana Bisnis Anggaran (RBA). Namun
pada dua tahun terakhir ini akibat adanya wabah pandemi Covid-19 terjadinya
refocusing pada setiap Perguruan Tinggi Negeri (PTN) yang mengharuskan
Perguruan Tinggi Negeri (PTN) melakukan refocusing program dan anggaran
sebagai dampak pandemi Covid-19.
Dalam penelitian ini variabel yang digunakan yaitu kinerja unit, partisipasi
anggaran, kecukupan anggaran dan budaya organisasi. teori yang digunakan
adalah goal setting oleh locke (1968) menjelaskan pada pentingnya hubungan
anatara tujuan yang ditetapkan dan kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengumpulkan data primer
dengan penyebaran kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa daftar
pernyataan tertulis mengenai Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kecukupan
Anggaran dan Budaya Organisasi terhadap kinerja unit kerja selingkung
Universitas Bengkulu. Untuk menganalisis variabel independen terhadap variabel
dependen dilakukan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan
program komputer yaitu SPSS Statistics.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan partisipasi anggaran,
kecukupan anggaran dan budaya organisasi terhadap kinerja unit kerja selingkung
Universitas Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah unit kerja selingkung
Universitas Bengkulu di tingkat Rektorat, Fakultas, Pascasarjana, UPT, dan
Lembaga. Sampelnya yang akan menjadi responden penelitian ini adalah unit
kerja yang mengelola anggarannya secara independen, dan pegawai unit kerja
yang memiliki pengalaman masa kerja minimal 1 tahun dalam penyusunan
anggaran. Metode pengambilan sampelnya adalah dengan menggunakan
purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) partisipasi
anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja unit kerja, (2) kecukupan anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja unit kerja dan (3) budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap kinerja unit kerja.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah masih sedikitnya referensi atau
penelitian terdahulu yang meneliti pada kinerja unit kerja di selingkung perguruan
tinggi. Data yang diolah belum mencakup seluruh unit kerja di selingkung
Universitas Bengkulu karena tidak semua pihak diikutsertakan dalam penelitian
seperti Kepala biro dan Jurusan/prodi.
Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Kecukupan Anggaran, Budaya Organisasi,
Kinerja Unit Kerja.