ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM JABATAN PEMERINTAHAN (Studi Unit Pemerintahan Daerah Provinsi Bengkulu)

Dalam sebuah organisasi besar maupun kecil, swasta ataupun pemerintah
didalamnya dibutuhkan orang orang yang kompeten, berani dan berkualitas untuk
menjalankan sebuah organisasi. Era modern mendorong manusia untuk semakin
maju dalam berpikir, semakin cerdas dalam bertindak dan semakin berani dalam
memutuskan suatu perihal. Era modern juga mendorong Perempuan untuk berani
dalam bersuara dan tidak terbungkam oleh kebiasaan lama, tidak terkecuali di
Indonesia. Kepemimpinan seorang Perempuan di sebuah organisasi pemerintahan
Indonesia khususnya di Provinsi Bengkulu banyak sedikitnya telah merubah
pandangan masyarakat terhadap seorang Perempuan. Dibutuhkan seseorang
pemimpin yang memiliki keterampilan dalam mengelola organisasi demi
menciptakan suasana kerja yang baik dan mendorong pegawai untuk memberikan
pelayanan terbaik kepada masyarakat. Kajian ini berupaya untuk mengetahui
kepemimpinan seorang perempuan dalam organisasi pemerintahan , dalam kajian
ini penulis menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data
dilakukan dengan cara penelitian lapangan, observasi dan wawancara. Ditemukan
bahwa dari ketiga orang pemimpin perempuan memiliki gaya kepemimpinan yang
sama yaitu demokratis, dan pemimpin yang melibatkan pegawai dalam
memutuskan sebuah keputusan. Dari hasil analisis menggunakan teori Behavioral
leadership dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang terjadi
menggunakan lima dimensi dan kelima dimensi itu merupakan karakteristik dari
gaya kepemimpinan dalam organisasi, yaitu pemenuhan kebutuhan pegawai,
keterlibatan dengan pegawai, komunikasi antar pemimpin dan pegawai,
pemberian reward dan pengambilan keputusan.