PENGARUH MORAL REASONING, SELF EFFICACY, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI UNTUK MELAKUKAN WHISTEBLOWING PADA PERBANKAN DI KOTA BENGKULU

Literatur mengenai pelaporan kecurangan (whistlebowing) sebenarnya
sudah mulai banyak dibahas sejak tahun 1980-an yang terjadi di organisasi baik
pemerintahan maupun swasta dari aspek psikologi dan sosial pelaku
whistleblowing sampai dengan faktor-faktor organiasasi yang mendorong
seseorang untuk melakukan tindakan whistleblowing ke luar organisasi. Menurut
survei, sekitar setengah dari kasus kecurangan (fraud) dapat terungkap karena
laporan dari whistleblower, sekitar seperempat dari kasus fraud terungkap oleh
audit internal, dan seperempat lainnya terungkap oleh adanya proses internal
control atau bahkan tidak sengaja. Misalnya terungkapnya kasus kecurangan yang
dilakukan oleh mantan pejabat bank daerah di Bengkulu yang dilaporkan oleh
pejabat Bank Bengkulu.
Didalam penelitian ini, digunakan variabel moral reasoning, self efficacy,
dan komitmen organisasi terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing.
Adapun teori yang mendasari penelitian ini adalah teori TPB (theory of planned
behavior) yang dikembangkan oleh ajzen (1991). Teori TPB menyebutkan bahwa
perilaku seseorang dalam bertindak dipengaruhi oleh 3 faktor yaitu sikap terhadap
perilaku (Attitude Toward The Behavior), norma subjektif (Subjektif Norm), dan
kontrol terhadap perilaku (Perceived Behavioral Control).
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data
primer menggunakan purposive sampling, yaitu sebanyak 75 karyawan perbankan
di kota Bengkulu yang bekerja minimal 5 tahun. Kuisioner disebarkan yaitu
dengan cara membagikan instrumen yang berisi pernyataan kepada responden.
Kuesioner dalam penelitian ini merupakan kuesioner tertutup, sehingga responden
bisa langsung memilih jawaban yang paling tepat dengan dirinya dan sesuai
petunjuk kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) moral reasoning berpengaruh
positif terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing pada perbankan di Kota
Bengkulu. Hasil penelitian ini menunjukkan semakin tinggi tingkat kesadaran
moral seorang karyawan, maka akan menjadi faktor dalam mempengaruhi
pengambilan keputusan etisnya, yaitu melakukan tindakan pelaporan
(whistleblowing) jika mengetahui adanya tindak kecurangan didalamnya. (2) self
efficacy berpengaruh positif terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing.
Hasil penelitian ini menunjukkan semakin tinggi tingkat self efficacy seorang
karyawan perbankan di kota Bengkulu, maka akan mempengaruhi kepercayaan
diri mereka mengambil keputusan pada situasi yang sulit, sehingga jika seorang