PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL CLIMATE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. INTI MEDIKA SENTOSA BENGKULU

Perkembangan teknologi yang sangat maju saat ini menuntut setiap organisasi untuk
berinovasi agar mampu bersaing dan bertahan di era persaingan yang semakin ketat
(Silalahi dan Sudiman, 2016:84). Inovasi yang dilakukan karyawan pada PT. Inti Medika
Sentosa dapat dilihat dari menyalurkan ide dan semangat yang tinggi dan mengenalkan
produk dengan baik, seperti mempromosikan penjualan melalui media online seperti
Facebook dengan harga murah. Teknik yang digunakan karyawan PT. Inti Medika Sentosa
seperti menjual dan mendistribusikan peralatan medis sebagai produk perusahaan untuk
mengenalkan produk yang masuk pada indikator melihat peluang dan aplikasi ide dalam
innovative work. Pimpinan PT. Inti Medika Sentosa memahami ke mana arah tujuan
perusahaan yang akan dibawa, memiliki semangat yang tinggi, berkomitmen mengenai
masa depan perusahaan dan mengandalkan sikap yang baik. Namun pimpinan PT. Inti
Medika Sentosa kurang bijaksana dalam mengambil keputusan sehingga tidak menemukan
solusi yang jelas dari pimpinan. Pimpinan PT. Inti Medika Sentosa mendorong karyawan
lebih aktif untuk meningkatkan nilai perusahaan, namun hanya dengan “bicara” bukan
dengan “contoh”.
Faktor hubungan yang kurang baik antar sesama karyawan seperti rendahnya
hubungan internal di dalam perusahaan dan kurangnya komunikasi antar sesama karyawan,
hubungan antara karyawan dengan pimpinan seperti kurangnya perhatian dan pembuatan
keputusan perusahaan tidak melibatkan karyawan serta pimpinan kurang berkomunikasi
dengan bawahan sehingga koordinasi pekerjaan tidak terlaksana dengan baik. Tingkat
ketanggapan perusahaan dalam menangani masalah kurang maksimal. Lingkungan kerja
terkadang tidak terjaga dengan baik seperti ruang penyimpanan yang tidak dirawat dengan
baik.Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior. (2) Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh Transformational Leadership terhadap Organizational Climate. (3)
Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Organizational Climate terhadap Innovative
Work Behavior. (4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Transformational
Leadership terhadap Innovative Work Behavior dengan dimediasi oleh Organizational
Climate.