PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KAPABILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA HIDAYAH BENGKULU

Keberhasilan perusahaan tidak terlepas oleh kontribusi karyawannya dalam
melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawab mereka. Karyawan adalah sumber
daya manusia yang memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan. kinerja
adalah suatu hasil atau prestasi yang dicapai seseorang dalam menyelasaikan
tugasnya dengan sesuai target yang telah ditetapkan dan dikerjakan secara optimal.
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah Pemberdayaan
Psikologis, Perilaku Kerja Inovatif dan Kapabilitas. Tujuan dari penelitian ini
adalah:1) Menguji pengaruh Pemberdayaan Psikologis terhadap kinerja karyawan
Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. 2) Menguji Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif
terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. 3) Menguji pengaruh
Kapabilitas terhadap kinerja Karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu.
Pemberdayaan psikologis adalah pengalaman subjektif individu tentang
pemberdayaan berdasarkan kognisi tentang dirinya sendiri dalam kaitannya dengan
peran kerjanya yang ditandai dengan sebagai keadaan psikologis empat dimensi yang
terdiri dari makna, kompentensi, penentuan nasib sendiri dan dampak (Spreitzer
1995). Perilaku kerja inovatif yaitu rangkaian kegiatan kerja yang dilakukan secara
bertahap oleh pekerja dalam mengembangkan dan meningkatkan perilaku kerja yang
efektif (De Jong & De Hartog, 2010:24). Kapabilitas adalah kemampuan,
pengetahuan, dan pengalaman yang dimiliki anggota organisasi untuk melaksanakan
pekerjaan yang dapat memberikan nilai bagi organisasi (Menon, 1999).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data
data skunder dan primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan secara
offline. Penelitian ini melibatkan 163 karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu
yang dijadikan sampel penelian. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
SPSS versi 22.0. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear
berganda. Hasil penelitian dan analisis menunjukkan bahwa: 1) Pemberdayaan
Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda
Tirta Hidayah Bengkulu dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,387 dengan sig.
0,003. 2) Perilaku Kerja Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu dengan koefisien regresi sebesar 0,533
dengan sig. 0,001. 3) Kapabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu dengan koefisien regresi sebesar 0,773
dengan sig. 0,000.